Может возникнуть ситуация, что работник будет отсутствовать на своем месте длительное время. Однако для этого у него будут присутствовать уважительные причины. Такое действие будет тогда квалифицироваться как вынужденный прогул.
[…] Подробнее →
Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ