Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «День генерального директора в 2023 году: какого числа отмечают, дата праздника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В День генерального директора партнеры и клиенты направляют открытки и электронные письма с теплыми словами. Подчиненные вручают руководителю подарки, делают коллективные фотографии на память. Некоторые компании проводят корпоративные мероприятия в кафе, ресторанах или на природе.
В канун профессионального праздника устраиваются семинары, тренинги и конференции по управлению. Слушатели обсуждают законодательство, новые технологии. Особое внимание уделяется изучению способов принятия решений. Разбираются ситуации из жизни предприятий.
В средствах массовой информации упоминается о празднике. Публикуются интервью с главами крупных компаний.
В этот день в одном из бизнес-центров Москвы по инициативе журнала «Генеральный директор» собираются около 500 руководителей, среди которых генеральные директоры, топ-менеджеры и собственники компаний со всей России. Цель этого мероприятия – обмен опытом по управлению компаниями.
История и традиции праздника директора
История возникновения Международного дня директора или Дня Босса уходит в уже далекий 1958 год, когда Патриция Хароски, которая работала секретаршей в одной крупной американской компании, предложила организовать специальный день, когда все без исключения подчиненные смогут преподнести подарок своему начальнику.
Исходя из того, что данная идея посетила её 16 октября, именно этот день и стал датой празднования неофициального Дня генерального директора. Эта идея была воспринята в американском обществе довольно хорошо, в результате чего в 1962 году этот праздник в штате Иллинойс стал официальным.
Учитывая, что начальники есть во всем мире, и они зачастую любят получать подарки от подчиненных, вскоре этот праздник распространился по всему миру.
В чем заключаются обязанности?
Профессия Генеральный директор появилась много лет назад. Люди, которые занимали должность и выполнявшие функции, по значимости были очень похожи на то, чем занимается в наше время руководитель компании. Они стояли во главе промышленных предприятий, в том числе фабрик много веков назад. Однако, несмотря на их огромную функциональность, они числились наемными сотрудниками компании.
На сегодняшний день в мире насчитывается более нескольких миллионов генеральных директоров, а в России приблизительно миллион. Эта должность вносится в штатное расписание компании в числе первых. Вакансия генерального диктора не может пустовать долго, так как без него фирма просто не может существовать.
Действия, которые выполняет генеральный директор, являются очень ответственными, поэтому работа у него очень напряженная. Многие привыкли думать, что директор просто сидит в кресле и ничего не делает, но это далеко не так. Будние дни генерального директора являются суетливыми и трудными. Чаще всего руководитель должен находиться на своем рабочем месте раньше всех остальных, а также оставаться на нем гораздо дольше, чем обычные сотрудники, которые работают до установленного времени, внесенного в трудовой договор. Если в этом есть необходимость, то работать приходится без выходных, а иногда и в праздничные дни. В число каждодневных обязанностей обычно входят:
— установление целей для сотрудников, чтобы достигнуть эффективного выполнения работы;
— нахождение путей наиболее качественной оптимизации деятельности компании- поиски методов, используя которые можно проявить у работников желание к активному труду;
— нахождение методов, благодаря которым можно уменьшить затраты
— нахождение инвесторов и способов вложений капитала компании, чтобы эти действия принесли пользу компании;
— правильное распоряжение финансовыми средствами и многое другое.
Кроме того генеральный директор ведет переговоры, заключает различные сделки, контролирует внутреннюю документацию. В его задачи также входит планирование будущего развития компании.
Плюс ко всему у генерального директора должны быть определенные навыки и способности, а также знания, без которых он просто не сможет выполнять масштабные трудовые обязанности. Исходя из перечисленного, можно выделить следующие требования к человеку, претендующему на эту должность:- наличие высшего образования. Возможно, иметь юридическое, профильное, экономическое направление- стаж работы. Минимальное количество его – это два года, чем больше он будет, тем лучше для самого кандидата. Не менее важным моментом считается профессионализм кандидата на эту должность, который соответствует деятельности компании.
Плюс ко всему у потенциального руководителя должны иметься знания нормативных и законодательных актов, способность объясняться на иностранных языках, в основном на английском и он должен уверенно пользоваться персональным компьютером.
Данные требования могут меняться в зависимости от компании и работодателя.
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Праздник отмечается всеми работниками и директорами различных фирм и компаний. День может проходить или в кафе, или ресторане, или вовсе на природе. Делаются групповые фотографии, на долгую память. Коллектив может поздравить своего директора и преподнести ему подарок, открытку с пожеланиями. Далее принято проводить полезные мероприятия. Они делаются для того, чтобы повысить навыки работников, а также производительность и прибыльность компании. Это могут быть семинары, тренинги, бизнес-классы и многое другое. Работники и руководители по мере общения друг с другом обмениваются ценным опытом между собой. Во многих средствах массовой информации публикуются различные тематические статьи, интервью с директорами крупных компаний. Только благодаря журналу « Генеральный директор» проводиться семинары с известными людьми, которые имеют опыт в создании собственной компании.
Мероприятия в честь Дня генерального директора 28 сентября
Отмечается, что на территории Российской Федерации ежегодно в день 28 сентября проводится ряд мероприятий, связанных с Днём генерального директора. Так, в государстве чаще всего проходят конференции, в которых принимают участие тысячи руководителей предприятий и других отечественных организаций.
Мероприятия в День генерального директора на территории Российской Федерации чаще всего проводятся не в целях весело провести время, а для того, чтобы начальники государства могли обменяться друг с другом профессиональным опытом, а также последними новостями. Именно в день 28 сентября каждого года на территории государства часто проходят деловые встречи и сделки, которые в определённой степени могут решать дальнейшую судьбу каждой компании.
На территории Москвы в день 28 сентября каждого года проводятся самые масштабные мероприятия, на которые попадают не только отечественные генеральные директора, но и многие иностранные представители организаций.
Подарки для генерального директора
Что выбрать для любимого генерального директора? Если вы хотите оценить его навыки управления, создайте персональную награду: личный «Оскар», Зал славы Голливудской звезды, крутую брошюру или группу. Если сувенир должен быть практичным и постоянно напоминать о ключевых событиях, подарите боссу органайзер и ручку, гравюру, чашку, флешку или модные запонки. Для ясности разума выбирайте подарок, который будет наполнять энергией: дорогой чай и янтарный мед с именной символикой. Подарок, который помогает предотвратить ежедневный стресс — это уникальный антистресс или расслабляющая игра в дартс.
День генерального директора — отличная возможность поблагодарить менеджера за бизнес, который работает не только хорошо, но и синхронно. Замечательное дополнение к подарку — это винный набор в элитной подарочной коробке с красивой резьбой или эксклюзивный пивной стакан из стекла и шикарные камни для виски.
Таким образом, для того чтобы сменить генерального директора, необходимо провести собрание учредителей. Далее, на основании протокола, необходимо расторгнуть контракт с действующим руководителем и заключить с новым. После чего нужно внести изменения в ЕГРЮЛ. После того, как налоговая инспекция будет уведомлена надлежащим образом о новом руководители, необходимо сообщить банкам, где открыты счета ООО, и контрагентам о смене директора. Бизнес-партнеры, как правило, извещаются специальной рассылкой по электронной почте. Поскольку должность генерального директора предполагает выполнение большого круга трудовых задач по управлению предприятием, то смена руководителя обычно сопровождается передачей важнейших документов, посредством подписания акта-приема передачи.
Таким образом, смена гендиректора — это стандартная процедура практически для любого предприятия, которая должна проходить в строго определенной последовательности, начиная от созыва учредителей и заканчивая информированием контрагентов и банков.
Изменение № 1: директора юрлиц и ИП могут использовать электронные подписи только от ФНС
По закону в последний раз электронную подпись от коммерческого удостоверяющего центра руководители компаний и предприниматели могли получить 31 декабря 2021 года. Если она до сих пор действительна, то владельцу не нужно обновлять ее с 1 января. В ФНС он должен обратиться за одну-две недели до окончания срока подписи, но не позже 1 сентября 2023 года.
Например, директор получил электронную подпись 19 декабря 2021 года со сроком действия 15 месяцев. До переноса срока введения изменений руководителю пришлось бы обновить сертификат до 1 января 2023 года. После отсрочки можно продолжить пользоваться электронной подписью все 15 месяцев и обратиться в ФНС за ее выпуском только в марте.
С 1 сентября 2023 года закон запрещает пользоваться электронными подписями на юрлицо или ИП, полученными от аккредитованных коммерческих удостоверяющих центров (сертификаты физлиц продолжают действовать). Для этих категорий пользователей действительны подписи только от ФНС и ее доверенных лиц, Федерального казначейства (для бюджетников) или Центробанка ( для финансовых организаций).
К сентябрю 2023 года нужно обзавестись подписью, соответствующей новым требованиям закона.
Инструкция по смене директора ООО: шаг за шагом
Одна из главных задач в процессе замены руководителя — исключить «двоевластие», когда один гендиректор еще не успел уволиться со своей должности и имеет прежние полномочия, а со вторым уже заключено соглашение. Не менее опасной является иная ситуация, когда один руководитель уволен, а на его место пока никто не назначен.
Рассмотрим пошаговую инструкцию, как поменять гендиректора:
- Сбор учредителей, проведение собрания и подготовка протокола. В случае с единственным участником достаточно его решения о смене директора. При проведении собрания рассматриваются следующие вопросы:
- Увольнение с должности старого руководителя и разрыв с ним трудового соглашения.
- Выбор нового гендиректора и оформление его на должность.
Как оформляется акт приёма-передачи документов и имущества от старого руководителя новому.
В должностных инструкциях прописано, что директор отвечает за документацию и сохранность вверенного имущества. В случае увольнения, он должен передать дела и имущество новому руководителю. В законодательстве нет четко указанного порядка, как должна происходить передача. Но участники не вправе задерживать увольнение, если не произошло подписание акта или передача документации, или имущества. Если присутствует отказ в передаче, то можно обратиться в суд и потребовать принудительную передачу.
При противоположной ситуации, когда новый директор отказывает в приеме документов, можно сдать документацию в архив или воспользоваться услугами нотариуса.
Необходимо понимать, что оформление акта в определенной степени в интересах прежнего руководителя. Подписание акта может происходить при личной встрече или в присутствии собственников организации.
В данном случае стоит учитывать, сколько участников присутствует в организации. Если в организации единственный участник является директором, то реализовать единовременное увольнение директора и вывести участника не получиться. Такая ситуация складывается на том основании, что единственный участник не может покинуть общество, пока не появиться другой участник.
Если в обществе присутствует несколько человек, то можно инициировать продажу или реализовать выход с передачей доли общества. Но при таких условиях необходимо изучить информацию из устава, где предусмотрены условия выхода.
Если в обществе один участник, и он занимает должность директора, то советуем не пытаться выполнить мероприятия по увольнению и вывести участника из общества. Такое мнение основано на том, что процедура таит много сложных моментов и самостоятельно разобраться, и тем более выполнить необходимые требования без участия специалистов, бывает сложно.