Как написать характеристику на экономиста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать характеристику на экономиста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сразу что, оговоримся рассматриваемый документ не является представлением к есть. То награде характеристика лишь сопровождает письменную руководства позицию о необходимости поощрения работника за профессиональный развитие в вклад своего дела. Поэтому включать в формулировки характеристику – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.для Характеристика награждения работника – это документ нем.

Что характеристика такое для награждения работника

В оценочный описываются профессиональные достижения, трудовая деловые, деятельность и личные качества.

Для руководителей в важно документе отразить наличие сплоченного и стабильного управленческие, коллектива и организаторские способности.Несмотря на оценочный характеристика, характер для награждения работника – документ ней.

В официальный должны быть отражены заслуги перед работника предприятием, организацией, которые являются для основанием поощрения. Оформляется документ в письменной официально форме-деловым стилем (должны отсутствовать двусмысленность, неточности, исправления, речевые повторы и и.п.).

Образец характеристики экономиста

В должности ведущего экономиста Сергей Николаевич работает с апреля 2011 г. Свои должностные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с должностной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководством предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд.

Умело возглавляет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжение четырех лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных плановых заданий до подразделений предприятия.

Главные усилия в работе направляет на организацию надлежащей подготовки проектов документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.

Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение руководства предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление. Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрению в процесс планирования современных программно-технических средств и оптимальному использованию их возможностей.

Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.

Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляет эффективное методическое руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнении методических материалов по планированию экономической деятельности подразделений.

Ответственно исполняет функции заместителя начальника отдела. Оставаясь за начальника отдела, умело руководит подразделением.

Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенных на отдел задач. Обладает хорошими навыками организации планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое значение уделяет созданию условий для рационального использования каждым сотрудником отдела рабочего времени.

Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и эффективно применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о направлении в текущем году на курсы повышения квалификации (в настоящий момент заявление рассматривается руководством предприятия).

При внезапных изменениях в деловой обстановке действует смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию.

Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве. Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в целях надлежащего решения его задач.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

ВЫВОДЫ:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоен назначения на пост главного экономиста предприятия.

Особенности характеристики на завхоза

Блог пользователя Борисов Станислав на 7я.ру. Найден Характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой — большой форум компьютерной взаимопомощи. Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой / 20. Скачать Характеристика на награждение почетной грамотой главного бухгалтера образец.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам эффективно использует современные программно-технические средства.

Характеристика на экономиста

Иванова Мария Петровна 12.07.79 года рождения, работает в ООО «Ориентир» экономистом с января 2018 года по настоящее время.
В 1995г году получила высшее образование по специальности экономист, что подтверждается дипломом государственного образца, выданным Новосибирским Государственный Университетом.
Замужем, имеет двоих детей: девочка Анфиса (2007г.) и мальчик Антон (2010 г.)
Иванова Мария Петровна устроилась на работу в ООО «Ориентир» 23 января 2018 года.
Она проявила себя как коммуникативный, стрессоустойчивый, дисциплинированный работник, всегда сохраняющий оптимизм, выдержку и положительное отношение к работе и
сослуживцам.
Меры дисциплинарного взыскания к ней не применялись. Всегда готова прийти на помощь другим работникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, избегает конфликтных ситуаций. При общении открыта, всегда внимательно выслушивает собеседника. Она способна на принятие обдуманных самостоятельных решений даже в самых сложных производственных ситуациях. Среди коллег пользуется авторитетом. Характеристика выдана для представления в суд.

Характеристика на экономиста

Иванова Мария Петровна 12.07.79 года рождения, работает в ООО «Ориентир» экономистом с января 2018 года по настоящее время.
В 1995г году получила высшее образование по специальности экономист, что подтверждается дипломом государственного образца, выданным Новосибирским Государственный Университетом.
Замужем, имеет двоих детей: девочка Анфиса (2007г.) и мальчик Антон (2010 г.)
Иванова Мария Петровна устроилась на работу в ООО «Ориентир» 23 января 2018 года.
Она проявила себя как коммуникативный, стрессоустойчивый, дисциплинированный работник, всегда сохраняющий оптимизм, выдержку и положительное отношение к работе и
сослуживцам.
Меры дисциплинарного взыскания к ней не применялись. Всегда готова прийти на помощь другим работникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, избегает конфликтных ситуаций. При общении открыта, всегда внимательно выслушивает собеседника. Она способна на принятие обдуманных самостоятельных решений даже в самых сложных производственных ситуациях. Среди коллег пользуется авторитетом. Характеристика выдана для представления в суд.

Характеристика руководителя. Пример написания

Радищев Виктор Семенович, 18 марта 1979 года рождения, образование – высшее, ФГБОУ “МГУ”, специальность: управление семейное положение: женат, имеет 2 детей

Радищев Виктор Семенович работает в ООО “Просвет” с с 10 мая 2018 года, принят на должность руководителя отдела продаж (10.05.2018 г. – 10.09.2019 г.), переведен на должность заместитель генерального директора (10.09.2019 г. – 05.02.2020 г.), переведен на должность генерального директора с 05.02.2020 г. Стаж работы на руководящих должностях – более 10 лет.

В должностные обязанности Радищева В.С. входит управление текущей деятельностью организации, руководит производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельностью предприятия, организацией взаимодействиями всех структурных подразделений Общества. Обеспечивает выполнение всех принимаемых Обществом обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

Радищев В.С. обладает высокими профессиональными знаниями для выполнения возложенных должностных обязанностей и исключительным практическим опытом. Отлично знает организационные взаимосвязи между подразделениями Общества, постоянно добивается высоких финансово-экономических результатов.

За время трудовой деятельности Радищев В.С. показал себя практичным, грамотным руководителем. Имеет обширные знания в области теории и методов управления, управленческих концепций. Свободно ориентируется в вопросах менеджмента, маркетинга, кадровых вопросах. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, постоянно стремится к получению новых и усовершенствованию имеющихся знаний.

Имеет обширные знания в области организации и нормирования труда и отлично умеет их использовать; свободно ориентируется в вопросах маркетинга, имеет большую практику в этой области. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний.

Умеет оценивать последствия различных нормативных актов и управленческих решений. Блестяще планирует работу; добивается высокой жизнеспособности и реалистичности плана. При решении тех или иных вопросов исходит из интересов дела.

Решителен: решение принимает быстро, без промедления. При необходимости принятия решения в незнакомой для себя области умело привлекает специалистов и консультантов и использует их знания. Способен и умеет осуществлять правильный и своевременный контроль за ходом дел.

Настойчив, упорен и цепок; не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально. Способен быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.

Награжден благодарственным письмом контрагента Общества ООО “Союз” за успешное сотрудничество.

Вежлив и корректен в отношении с окружающими.

Имеет высокий культурный уровень, образован; эрудированный, интеллигентный человек. Пользуется большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Единственный участник ООО “Просвет” Ладов Ладов С.П. 11.08.2023 г.

Отдельная должность – начальник финансового отдела – предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утверждён постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Причём вакансии начальника финансового отдела могут именоваться по-разному. Например, начальник финансово-экономического отдела/планово-финансового отдела/отдела финансового контроля/отдела финансового планирования/отдела финансового анализа/финансово-экономического отдела/отдела финансового мониторинга/отдела финансового контроля/финансово-бухгалтерского отдела и т. п.

Учтите, что должностная инструкция начальника финансового отдела должна соответствовать документу Минтруда. А вот свой профстандарт начальника финансового отдела законодательно не утверждён.

Поскольку начальник финансового отдела должен быть компетентен в сфере финансов, он должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
• нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой деятельности предприятия;
• перспективы развития предприятия;
• состояние и перспективы развития финансовых рынков и рынков сбыта продукции (работ, услуг);
• основы технологии производства;
• организацию финансовой работы на предприятии;
• порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли;
• систему финансовых методов и рычагов, обеспечивающих управление финансовыми потоками;
• порядок финансирования из государственного бюджета, краткосрочного и долгосрочного кредитования предприятия, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды;
• порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых вложений;
• нормирование оборотных средств;
• порядок и формы финансовых расчетов;
• налоговое законодательство;
• стандарты финансового учета и отчетности;
• экономику, организацию производства, труда и управления;
• бухгалтерский учет;
• средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда.

Требования по главной группе должностей категории «руководители»:… 2 2. Требования по главной группе должностей категории «специалисты»;… 3 3.

Главные усилия в работе направляет на организацию надлежащей подготовки проектов документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.
Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.

Чем занимается начальник финансового отдела

«Солиднее» и удобнее составлять характеристику на фирменном бланке компании. Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности. Во-вторых, такой бланк избавит лицо, занимающееся подготовкой характеристики, от проставления наименования и реквизитов организации, так как они уже будут иметься в «шапке» листа. Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации. Его подписывает уполномоченное лицо. Обычно это:

• либо директор предприятия;
• либо начальник структурного подразделения;
• либо руководитель отдела кадров.

Стандартная характеристика состоит из трех основных разделов:

1. Идентификация работника-руководителя. В документе указывается:
2. его ФИО;
3. дата рождения;
4. как долго он отработал (работает) в данной компании;
5. в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент).

Также в первой части характеристики проставляются место и дата ее оформления. Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование.

1. Профессиональный путь руководителя в данной организации:
2. на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
3. как зарекомендовал себя на руководящем месте;
4. какие успехи были достигнуты за время его руководства;
5. получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
6. были ли поощрения за успешный труд, и т.д.

Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя. Охватывать весь его трудовой опыт в иных организациях не нужно.

1. Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется свойствам характера работника, имеющим непосредственное отношение к его административной деятельности. Например, любовь человека к детям или животным не прояснит, есть ли у него способности к руководящей работе. Поэтому сообщать о них в характеристике излишне. Акцент следует сделать на таких личностных особенностях, как:
2. лидерские качества;
3. высокая работоспособность;
4. желание совершенствовать навыки руководителя;
5. стрессоустойчивость;
6. организаторские способности;
7. умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
8. готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
9. уверенность в собственных силах, и т.д.

Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно.

• Отчет о проделанной работе: образец
• Отдел снабжения на предприятии. Организация снабжения на предприятиях
• Инженер ПТО: должностная инструкция (образец)
• Коммерческий директор: обязанности и функции. Функциональные обязанности коммерческого директора торговой компании
• Должностные обязанности юрисконсульта предприятия
• Положение о структурных подразделениях: общие положения, права и полномочия
• Структурное подразделение: определение, функции, руководство

Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму. Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы. В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию. Ведь придется написать:

• ФИО руководителя, о котором идет речь;
• дату рождения;
• семейное положение (не обязательно);
• место, куда будет подана характеристика (не обязательно);
• образование с перечислением всех оконченных учебных заведений.

Именно с этого следует начинать. Начало у всех характеристик обычно одинаковое. А вот остальные сведения указываются в индивидуальном порядке. Но некоторые схожие моменты все равно имеются. Причем для всех руководителей. Что общего можно встретить в изучаемых документах?

Что еще должны содержать в себе образцы характеристик на руководителей? Не обязательно, но желательно указывать рекомендации для дайнейшего построения карьеры. Начальник предприятия, на котором работал человек, должен написать, что именно умеет его подчиненный и как можно воспользоваться его навыками на благо общества и иной компании.

Данным пунктом можно пренебречь, но делать это нежелательно. Ведь основная цель характеристики — это описание сотрудника с целью его продвижения по карьерной лестнице. Зачастую работодатели именно по изучаемому документу определяют, насколько руководитель подходит для той или иной работы.

Начальник финансового отдела: должностная инструкция и обязанности

• Адаптировал ведение бухгалтерского учета к российским стандартам, упростил обмен данными с внутренней международной системой учета.
• Внедрил автоматизацию учета по компаниям Группы на базе 1C: УПП.
• Внедрил автоматизацию учета и контроля, документооборота, бюджетирования и казначейства на базе 1:C Бит Финанс и 1:C Документооборот.
• Внедрил механизм «платежного календаря», позволяющий прогнозировать и избегать кассовых разрывов.
• Внедрил отраслевые программы для управленческого учета с нуля.
• Внедрил программы по учету в строительстве с нуля для быстрого и эффективного взаимодействия между подразделениями и получение достоверной картины работы предприятия в режиме реального времени.
• Внедрил процесс прогнозирования полных консолидированных финансовых результатов для поддержания процесса принятия решений топ-менеджментом.
• Вывод Компании на IPO с последующей продажей бизнеса.
• За все время работы отсутствие налоговых доначислений со стороны ИФНС во всех юр. лицах ГК.
• Защита бюджета на 2019-2024 гг.
• Инициировал успешную продажу незавершенного регионального девелоперского проекта, выявив реализовавшийся впоследствии риск значительного спада рынка.
• Обеспечил бизнес источниками финансирования при кратном увеличении объемов продаж.
• Обеспечил успешное прохождение внешних, внутренних, камеральных проверок и аудитов.
• Обеспечил эффективное управление кредитным портфелем со стоимостью кредитов ниже средней по отрасли на %.
• Обеспечила аналитическую поддержку для успешной реорганизации компании при переходе на единую акцию.
• Оптимизировал систему бюджетирования и отчетности в компании и в одном из дочерних обществ.
• Оптимизировал структуру финансовой службы.
• Организовал прозрачные схемы расчета затрат, позволяющие отказываться от убыточных контрактов и выходить на операционную безубыточность.
• Повысил рентабельность различных видов деятельности ГК за счет изменений в системе учета затрат и тарифной политике.
• Подготовил экспертные пояснения Совету директоров для заключения важнейших сделок.
• Получил субсидию от Минпромторга на погашение процентов по кредиту в рамках государственной программы РФ «Развитие фармацевтической и медицинской промышленности».
• Построил систему бюджетирования в соответствии со стандартами банка-акционера проекта.
• Проработал экономическую часть крупной сделки по покупке в лизинг подвижного состава.
• Проработка с нуля инициатив по созданию новых и развитию существующих элементов системы управления расходами.
• Прохождение аудиторских процедур и полного аудита без замечаний (PWC, БДО, АФК).
• Разработал и внедрил системы КПЭ и метрик, направленной на повышение эффективности компании.
• Разработал и внедрил новые расчетные формы, аналитические отчеты.
• разработал и внедрил систему бюджетирования и управленческой отчетности с нуля.
• Разработал и защитил 5-ти летний стратегический плана развития перед акционерами.
• Разработал и защитил новую форму бизнес-модели проектов.
• Разработал и утвердил систему KPI для топ-менеджмента.
• Разработал методику анализа первичного отбора и оценки инвестиционных проектов.
• Разработал предложения по повышению экономической эффективности работы.
• Разработал систему бюджетного контроля для головной и дочерней компании.
• Разработал совместно с юридическим департаментом организационную структуру управляемого актива с Советом Директоров и Управляющей компанией.
• Разработал формат ежедневной отчетности для принятия управленческих решений.
• Разработала и внедрила систему бюджетирования, управленческого учета и экономического анализа с нуля.
• Разработка и внедрение предложений по изменению существующей модели бюджетного контроля.
• Разработка предложений по финансированию компании.
• Разработка предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, снижение издержек, повышение рентабельности, оборачиваемости и прибыли Компании.
• Разработка системы ценообразования, методики расчета цен на продукцию собственного производства.
• Разработка стратегической финансовой модели компании для представления потенциальным инвесторам.
• Разработка финансовой модели для привлечения финансирования для строительства нового комплекса.
• Реорганизация предприятий в форме объединения в одно юридическое лицо.
• Совершенствование процессов и системы оптимизации портфеля для повышения качества стратегического планирования.
• Создал стандарт организации «Планирование бюджета».
• Сформировал требования к системе анализа инвестиционных проектов и оптимизации их портфеля, создал рабочий прототип, проработал стратегию развития процессов и соответствующего инструментария.
• Удерживал уровень ликвидности Группы в условиях резко возросшей стоимости и дефицита заемного капитала.
• Успешное прохождение аудиторских проверок в соответствии с требованиями US GAAP (Deloitte).
• Успешное прохождение налоговых проверок, внешнего и внутреннего аудита.
• Успешное прохождение: выездных, камеральных налоговых проверок, проверок из ФСС и ПФР.
• Участие в ключевых сделках по изменению структуры активов и обязательств ГК.
• Участие в постоянных сделках, нормирование назначений и параметров сделок, чтобы они не выходили за установленные форваторы рисков и доходности.
• Участие в разовых сделках, которые оказывают ключевое влияние на изменение структуры активов и обязательств компании.
• Побелил в финале конкурса «Лидеры России».
• По финансовым результатам финансовый департамент был признан самым лучшим подразделением в Группе компаний.
• Реализован план по продаже активов с минимальной доходностью.
• Успешно пройдена выездная налоговая проверка с минимальными замечаниями.
• Автоматизация учета и отчетности, бюджетного процесса, процесса по контролю дебиторской задолженности на платформе 1С. Успешно внедрена интеграция 1С на уровне Холдинга с учетными системами фондов.

15+ опыт управления финансовой службой в производственно-торговых предприятиях. Обороты компаний от 2 до 15 млрд руб. Ответственность за выполнение показателей EBITDA, ROE, ROI, ROA, EVA, доходность, коэффициент текущей ликвидности. Экспертные знания экономики и структуры себестоимости производственного предприятия. Опыт успешной постановки и развития системы управленческого учета с нуля. Опыт формирования ценовой, кредитной, инвестиционной политики, системы внутреннего контроля, бюджетной политики, политики управления оборотным капиталом. Опыт автоматизации и оптимизации бизнес-процессов в бухгалтерском и финансовом учете, знание современных подходов и ИТ-инструментов.

• ACCA, 2018
• CFA, 2017
• МСФО, 2016
• CIMA «Управление эффективностью операций» (Р1), 2016
• CIMA «Управление эффективностью бизнеса» (Р2), 2016
• CIMA, 2015

• Сегодня
• Неделя
• Месяц
• Все

Как видно из представленного фрагмента описание деловых качеств работника приводится в порядке, изложенном в таблице (по направлениям деятельности). Такой подход считается наиболее правильным, но не единственным. Готовя характеристику, составитель может перечислять качества работника не по группам, а в соответствии с логикой повествования.

Жуликов Виктор Петрович, 1965 года рождения, был принят на работу в ООО «Ось» 04.10.2002 на должность мастера. С 02.08.2004 занимает должность начальника отдела МТС. Образование среднее профессиональное, закончил Канский автодорожный техникум по специальности «Автомеханик» в 1991 году.

Какие данные указать в ней

В зависимости от назначения документа, учитывают разные нюансы в характеристике. Например, если он необходим для перехода на вышестоящий пост, то понадобится оценить не только его профессиональные и личные качества, но и указать опыт в разных сферах экономики, организаторские способности и награды за особые заслуги. При поиске новой работы рекомендации, предоставленные вместе с резюме, повышают ценность будущего сотрудника в глазах работодателя.

Характеристику оформляют на листе формата А4 или на бланке организации с указанием необходимых реквизитов. Пишут ее в свободной форме, но с учетом общепринятых правил деловых документов.

В ней отмечают следующие сведения:

1. Сверху данные об организации (наименование, адрес, контакты).
2. Затем дата составления.
3. Посередине наименование документа.
4. Содержательная часть характеристики.
5. В завершение указывают причину составления — по запросу организации или для предоставления по месту требования.
6. Внизу, по правилам делового письма, указывается должность составителя и подпись.
7. Затем ставится печать организации.

Главная часть характеристики на бухгалтера с места работы содержит несколько разделов:

• личные сведения о специалисте (Ф.И.О., образование, опыт работы и др.);
• направления деятельности;
• правильность и успешность выполнения служебных заданий;
• личные и деловые качества работника, которые проявились в рабочем процессе (ответственность, внимательность, оперативность, коммуникабельность и др.);
• профессиональные качества (карьерный рост, достижения, награды, повышение квалификации, дисциплинарные взыскания и санкции).

Какими бывают характеристики

Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и

В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей. Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить.

Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

Принять или не принять решение о награждении — задача начальника (директора) организации. В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.

Характеристика бухгалтера для награждения

Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью.

Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Физически здоров.

Характеристика на главного бухгалтера образец

Внимание

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Структура характеристики

Как и любой другой документ, характеристика требует грамотного составления. Строгих правил в ее оформлении нет, однако базовые принципы все же имеются:

• Заголовок. Он включает название документа – слово «характеристика» пишется посередине листа прописными буквами.
• Анкетная часть. Первый абзац характеристики, в котором прописывается ФИО того, на кого составляется характеристика, год его рождения, образование и социальный статус или должность (например, студент ВУЗа, учащийся лицея, юрист, директор по маркетингу и пр.).
• Описание трудовой/учебной деятельности. Здесь необходимо указать, в каком году и на какую должность был принят сотрудник (если составляется трудовая характеристика) или в каком году ученик поступил в школу/ВУЗ (если нужна характеристика на учащего/студента). Если сотрудник переводился с должности на должность, то также отметить это, указав причины. Посвятить пару предложений трудовым или учебным заслугам либо же, напротив, недостаткам сотрудника/студента. Если были в процессе работы/учебы получены грамоты/награды, реализованы какие-то значимые проекты, это также стоит здесь отметить.
• Оценка деловых и человеческих качеств. В этой части характеристики необходимо отметить, насколько человек трудолюбив и профессионален, устойчив к стрессам, насколько хорошо ладит с коллективом, пунктуален ли он, имеет ли яркие особенности характера, которые в значительной степени помогают или мешают ему в работе/учебе.
• Заключение. Эта часть может содержать определенные рекомендации от учреждения. Например: «Иванов И. И. имеет все необходимые профессиональные и личностные качества, опыт, чтобы занимать должность начальника юридического отдела». Или: «Учащийся Петров П. П. требует разработки для него индивидуальной программы обучения, которая бы учитывала состояние здоровья учащегося и особенности восприятия им информации. Для реализации учебного курса рекомендуется выбрать форму обучения на дому». В самом конце пишется фраза: «Характеристика выдана для предъявления по месту требования». Затем указывают дату составления документа и оставляют место для подписи руководителя организации, выдавшей характеристику.​​

Отзыв на работника для аттестации: образец

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

• занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ);
• занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст. 336.1 ТК РФ).

В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

Запомните, законодательством не установлены какие-либо требования к данному виду документов. Вместе с тем, исходя из устоявшейся практики, при его составлении необходимо осветить следующие аспекты:

1. данные характеризуемого:
   • ФИО;
   • дата и место рождения;
   • образование.
2. информация о трудовой деятельности:
   • период работы;
   • должность.
3. наличие повышения квалификации;
4. дополнительное обучение;
5. оценка профессиональных качеств экономиста:
   • соответствует ли занимаемой должности;
   • как эффективно выполняет свои функциональные обязанности, др.
6. описание личностных качеств работника:
   • честность;
   • конфликтность;
   • трудолюбие и т.д.
7. семейное положение;
8. поощрения, благодарности и награды;
9. указание на место предоставления;
10. реквизиты работодателя.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Обязательно необходимо проставить дату выдачи, иначе действительность документа будет поставлена под сомнение.

Наиболее частый случай, когда может потребоваться характеристика на сотрудника, связан с рассмотрением в суде административных или уголовных дел (реже – гражданских). Характеристику могут запросить также следственные органы в ходе осуществления расследования по уголовному делу. Этот документ может сыграть в пользу правонарушителя или обвиняемого в судебном деле, если характеризует его с положительной стороны. И наоборот, отрицательная характеристика может усилить неблагоприятное впечатление судьи, что отразится на итоговом решении по делу.

Характеристику с места работы составляет работодатель – организация или индивидуальный предприниматель. Как правило, техническая часть по оформлению документа возлагается на отдел кадров.

Похожие записи:

• Как получить налоговый вычет за обучение — оформление
• Отказ от иска: как оформить и кто будет оплачивать судебные расходы?
• Помощь многодетным семьям в 2023 году