Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На каком сроке идут в декретный отпуск в Беларуси в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Евгения Евстигнеева в те годы нельзя назвать известным киноактером. Однако театральным исполнителем он был знаменитым. Спектакли с его участием в московском театре «Современник» проходили с аншлагом. Особенно это касалось постановки «Голый король», которая не намекала, а указывала на советскую действительность.
— Для многих эта инициатива парламентариев снимет тяжесть выбора, — говорит собеседница. — После отпуска по беременности и родам, а чаще всего после завершения периода кормления грудью многие женщины хотят выйти на работу. У некоторых мам есть возможность предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родственникам. Нередко бабушки и дедушки, продолжающие трудиться, готовы оставить работу. Или муж не прочь взвалить на себя тяготы воспитания малыша. В таком случае жена может идти трудиться. К сожалению, у немногих семей так получается. Вот и приходится маме ломать голову, что делать дальше.
Идеальный вариант — нанять няню, но это дорогая услуга. Единственным решением становится определить чадо в ясли. На полный день или сокращенный? Тут нужно правильно все просчитать. Проблем с полной занятостью может оказаться куда больше, чем дохода в семье.
— Для многих женщин выход на полный рабочий день оказывается нецелесообразным, — отмечает Н. Исайчук. — Допустим, зарплата 1 500 рублей в месяц на руки, приплюсуем округленную половину пособия на первого ребенка — 325 рублей и получим 1 825. Но это математический идеал. В реальности же нужно учесть, что придется не раз посидеть с ребенком на больничном. Значит, зарплата с минимальной премией. И уже в расчетном листке не гипотетические 1 500, а реальные 1 100. В итоге получатся практически те же деньги, что работать на полставки с полноценным пособием.
Правила выплат декретных пособий в Беларуси в 2024 году
Декретное пособие выплачивается женщине, которая имеет страховые взносы по оплате труда в размере не менее 12 месяцев за последние 2 года до начала декретного отпуска. Страховыми взносами могут быть взносы работодателя и работника.
Размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка на предприятии за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска. Минимальный размер декретного пособия не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда.
Декретное пособие выплачивается за счет средств работодателя. Организации, которые не могут выплатить декретное пособие своим сотрудникам, могут обратиться за компенсацией этих средств в соответствующие государственные органы.
| Срок выплаты | Выплата декретного пособия |
|---|---|
| Первые 70 дней | 100% от средней заработной платы |
| Следующие 56 дней | 80% от средней заработной платы |
| Оставшийся период | 50% от средней заработной платы |
Выплата декретных пособий производится ежемесячно, не реже чем раз в месяц. При этом пособие на протяжении всего периода отпуска выплачивается наличными деньгами.
В случае ухода за двумя и более детьми одновременно, размер декретного пособия увеличивается на указанное законодательством количество дней.
Нарушение правил выплаты декретных пособий может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность для составителей правил или руководителей организаций.
Индексация декретного пособия в Беларуси в 2024 году
В 2024 году в Беларуси будет произведена индексация декретного пособия, с целью обеспечения работающих женщин-матерей достойным уровнем материальной поддержки в период декретного отпуска.
Индексация производится с учетом изменения уровня потребительских цен. Это позволяет компенсировать рост стоимости жизни и обеспечить сохранение реальной стоимости декретного пособия для семей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Уровень индексации декретного пособия определяется законодательством Беларуси и регулярно пересматривается с учетом текущей экономической ситуации, инфляции и других факторов.
Индексация декретного пособия является важным шагом для поддержки семей с детьми и обеспечения благоприятных условий для матерей, находящихся в декретном отпуске.
Обратите внимание, что уровень индексации и конкретные выплаты в 2024 году могут быть уточнены в соответствии с действующим законодательством.
Какие документы необходимо предоставить для получения декретных выплат в Беларуси в 2024 году?
Для получения декретных выплат в Беларуси в 2024 году необходимо предоставить определенные документы. В этом разделе мы рассмотрим основные документы, которые требуются для начисления и выплаты декретных пособий.
Вот список документов, которые вам потребуется предоставить:
| Документ | Описание |
|---|---|
| Заявление на начисление декретных пособий | Заявление, подтверждающее ваше намерение использовать декретные пособия |
| Справка о беременности | Медицинская справка, подтверждающая ваше состояние беременности и сроки ожидания ребенка |
| Справка о рождении ребенка | Документ, выданный медицинским учреждением, подтверждающий факт рождения ребенка |
| Свидетельство о браке/разводе | Документ, подтверждающий ваш семейный статус (свидетельство о браке или разводе) |
| Паспорт гражданина Республики Беларусь | Копия главной страницы паспорта, удостоверяющая ваше гражданство |
| Свидетельство о регистрации места жительства | Документ, подтверждающий ваше место жительства в Республике Беларусь |
| Справка с места работы | Документ, выданный вашим работодателем, подтверждающий ваш трудовой стаж |
Это основные документы, которые нужно представить для получения декретных выплат в Беларуси в 2024 году. Однако, возможно, потребуется также предоставить дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется своевременно связаться с соответствующими органами и узнать полный список требуемых документов.
Как оформить декретный отпуск в 2020 году?
Чтобы получить выплаты по отпуску по беременности и родам и оформить декретный отпуск, необходимо лишь оформить больничный лист в женской консультации. Затем его нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы женщины или в органы социальной защиты.
На работе оформляется приказ, который является основанием для предоставления декретного отпуска. После рождения ребенка нужно будет подать заявление по месту работы вместе с пакетом документов. Здесь можно скачать заявление-образец для декретного отпуска (для получения пособий).
Документы, которые понадобятся:
- паспорта родителей;
- свидетельство о заключении брака;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о составе семьи (если прописка мамы и папы не совпадает, придется подготовить две справки);
- справка из поликлиники о постановке на учет женщины до 12 недель;
- копия трудовой книжки.
Алгоритм действий для получения всех пособий для декретного отпуска:
- Подготовка больничного листа в женской консультации.
- Передача больничного листа в бухгалтерию.
- После родов необходимо написать заявление на получение остальных пособий (в срок до 6 месяцев).
- Вместе с заявлением необходимо подать перечисленные выше документы.
Продолжительность декретного отпуска
В Беларуси в 2024 году продолжительность декретного отпуска остается неизменной и составляет 126 календарных дней. Это время, которое предоставляется женщине для отдыха перед родами и восстановления после них. Декретный отпуск начинается за 140 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается через 86 дней после родов.
За это время женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. Размер этого пособия составляет 100 процентов от средней заработной платы, рассчитанной исходя из последних шести месяцев до начала декретного отпуска. Однако существуют предельные размеры этого пособия.
Декретный отпуск в 2024 году по-прежнему предоставляется любой женщине, являющейся трудоустроенной по трудовому договору или заключившей соглашение об индивидуальном трудовом договоре. Отпуск предоставляется многодетным матерям, приемным родителям, а также женщинам, которые усыновляют ребенка или воспитывают детей без определенного статуса.
Основные условия получения декретного отпуска
- Обязательное наличие медицинского заключения о беременности. Для того чтобы иметь право на декретный отпуск, женщина должна предоставить медицинское заключение, подтверждающее ее беременность. Заключение должно быть выдано учреждением здравоохранения.
- Длительность декретного отпуска. В Беларуси декретный отпуск предоставляется на протяжении 126 календарных дней (или 140 календарных дней для многоплодной беременности). Период отпуска начинается за 70 дней до ожидаемой даты родов и продлевается на 56 дней после родов. Если роды произошли позднее запланированной даты, то количество «недородивших» дней прибавляется к общей продолжительности отпуска.
- Оплата во время декретного отпуска. В течение декретного отпуска женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% среднего заработка, начисленного на последний месяц до отпуска.
- Подтверждение факта нахождения в декретном отпуске. В течение декретного отпуска женщина должна предоставлять работодателю справки из медицинской организации о состоянии своего здоровья и состоянии ребенка. Также работодатель имеет право посещать женщину в декретном отпуске и проверять условия ее пребывания.
- Возможность продления декретного отпуска. По желанию женщины и в случае наличия медицинских показаний, декретный отпуск может быть продлен на срок до трех лет. При этом, за второй и третий год отпуска пособие по беременности и родам не выплачивается.
Учитывая все указанные условия, каждая будущая мать в Беларуси может быть уверена в своих правах и льготах, связанных с декретным отпуском.
Изменения 2024 года в РБ
В 2024 году в Российской Федерации вступают в силу новые правила и изменения, касающиеся различных сфер жизни общества. Ниже представлены основные изменения, которые ждут граждан РБ в новом году.
| Сфера | Изменения |
|---|---|
| Трудовая сфера |
Будет введена новая система оплаты труда, которая предусматривает увеличение минимальной заработной платы. Все работодатели обязаны будут выплачивать сотрудникам не менее указанного минимума. Также будут внесены изменения в коллективные договора, предусматривающие улучшение условий труда и социальных гарантий. |
| Сфера образования |
Введение нового федерального государственного образовательного стандарта, который будет распространяться на все уровни образования. Будет проведена модернизация учебных программ, в том числе внедрение новых технологий и методик обучения. |
| Медицина |
В РБ будет запущена программа «Здоровая нация», основная цель которой — повышение доступности и качества здравоохранения. Будет проводиться модернизация медицинских учреждений, внедрение новых технологий и методик лечения. Также будет усилен контроль за качеством лекарственных препаратов. |
Это лишь некоторые из изменений, которые ожидаются в РБ в 2024 году. Государство стремится улучшить условия жизни и обеспечить развитие различных сфер, чтобы создать комфортные условия для всех граждан.
Улучшение условий работы для женщин после декрета
После того, как женщина вернется на работу после окончания декретного отпуска, ей могут потребоваться некоторые изменения и улучшения в условиях работы. В нашем обзоре мы рассмотрим несколько важных аспектов, которые помогут создать лучшие условия для женщин, чтобы они могли успешно совмещать материнство и профессиональную деятельность.
1. Гибкий график работы.
Одним из самых важных изменений, которые можно внести, является предоставление гибкого графика работы. Женщине может потребоваться больше времени на заботу о ребенке или организацию его режима. Предоставление возможности работать в гибкий график позволит женщине лучше организовать свое рабочее время и совмещать его с заботой о ребенке.
2. Возможность работать удаленно.
Для женщин, которые не могут по каким-либо причинам посещать офис, работа удаленно может быть идеальным вариантом. Это позволит им работать в удобной для них обстановке и гибко планировать свое время.
3. Детский сад на рабочем месте.
Многие компании начинают предоставлять услугу детского сада на рабочем месте для своих сотрудников. Это позволяет молодым матерям оставить ребенка под присмотром в надежном месте, находящемся в непосредственной близости от их рабочего места.
4. Поддержка и оказание помощи.
Создание дружественной рабочей обстановки, где сотрудники могут обратиться за поддержкой и помощью, очень важно. Женщинам будет проще справиться с новыми вызовами, связанными с материнством, если они знают, что у них есть поддержка со стороны руководства и коллег. Компания может предоставить программы обучения и семинары по вопросам баланса между работой и личной жизнью, а также предложить консультации психолога или коуча для женщин возвращающихся после декрета.
5. Предоставление дополнительных отпусков.
Компании могут рассмотреть возможность предоставления дополнительных отпусков для женщин после декрета. Это может быть полезно для того, чтобы женщина могла наладить связь с ребенком и адаптироваться к новым условиям работы.
В целом, улучшение условий работы для женщин после декрета важно для поддержки равноправия и создания рабочих условий, учитывающих особенности женской роли в семье. Это поможет женщинам найти баланс между профессиональной карьерой и материнством, а также повысит производительность и удовлетворенность работников в целом.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Наличие в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Помимо обычных покупок подгузников, продуктов питания, одежды необходимы крупные покупки: коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами, существуют разовые льготы:
- пособие женщинам, обратившимся (зарегистрировавшимся) в женской консультации до начала 12 недель беременности. Данную выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно находилась под наблюдением в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинского персонала;
- пособие на рождение ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и тд
Если в семье кроме младенца есть еще дети в возрасте от 3 до 18 лет, взимается дополнительная плата. Но уже регулярно (ежемесячно) и не однократно. Данное руководство появилось сравнительно недавно, в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от размера прожиточного минимума. Этот показатель меняется 4 раза в год — один раз в квартал. Насколько увеличатся семейные пособия, вы сможете узнать 1 февраля, затем 1 мая, 1 августа и 1 ноября.
С 1 ноября 2021 года БПМ вырос до значения 288,01 руб. До этого BPM был 283,46. Следующее повышение бюджета прожиточного минимума ожидается 1 февраля 2022 года.
На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск
- при обычных родах без осложнений — 70 дней;
- роды с осложнениями – 86 дней;
- роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
- при многоплодной беременности — 110 дней;
- если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
- преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
- при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)
Пособие по беременности и родам
Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом:
- отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: за 70 дней до родов и 70 дней после (в случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156);
- отпуск по уходу за ребенком — предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком 3 лет (без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности).
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после родов.
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
- при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
- если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Родители имеют право на льготы по подоходному налогу – это стандартный налоговый вычет.
Для полной семьи с одним ребенком до 18 лет или иждивенца (к ним относятся дети старше 18, которые учатся, жена в декрете) размер налогового вычета составляет 34 BYN в месяц. С этой суммы не будет взиматься подоходный налог 13%. То есть экономия – 4,42 BYN в месяц.
Для одинокого или приемного родителя ежемесячная сумма вычета составит 65 BYN, а реальная экономия – 8,45 BYN.
Чтобы получить налоговый вычет на ребенка, нужно подать копию свидетельства о рождении ребенка в место предоставления вычета (то есть в бухгалтерию на работе).
Для полной семьи с двумя и более детьми налоговый вычет равен 65 BYN в месяц (экономия 8,45 BYN).
Вычет предоставляется с месяца рождения второго ребенка и до месяца совершеннолетия первого. После этого можно получать вычет только на одного ребенка (34 BYN).
Для опекунов и попечителей налоговый вычет составляет 65 рублей в месяц за каждого ребенка (экономия 8,45 BYN). На такую льготу имеют право родители-воспитатели в детских домах семейного типа, детских деревнях, приемные родители несовершеннолетних детей.
Налоговый вычет на детей-инвалидов также составляет 34 или 65 BYN в месяц в зависимости от обстоятельств.
Налоговые вычеты на обучение могут получить родители совершеннолетних детей, которые получают среднее-специальное или высшее бесплатное образование на дневном отделении. Размер вычета – 34 рубля в месяц (экономия – 4,42 BYN в месяц).
Для платного обучения вычет тоже есть. Родитель может сэкономить 13% от суммы оплаты. Если, допустим, плата за обучение составляет 2000 рублей в год, то можно сэкономить 260 рублей на подоходном налоге. При этом, если ежемесячная сумма возможного подоходного налога будет меньше 260 рублей – остаток «переедет» на последующие месяцы. Льготу может получить сам студент, оплачивающий обучение, его близкие родственники, а также опекуны или попечители.
Чтобы получить такой вычет, нужно подать документы, подтверждающие факт платного обучения, в бухгалтерию на работе.
Право на получение такой разовой выплаты имеют только многодетные семьи при рождении или усыновлении третьего или последующих детей. Размер семейного капитала – 22,5 тыс BYN. Деньги приходят на банковский счет и потратить их можно только на:
- улучшение жилищных условий;
- погашение задолженности по жилищному кредиту;
- получение образования;
- социальное обслуживание, медицинские услуги;
- формирование дополнительной пенсии матери.