Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Где можно работать с условной судимостью». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
От судебного преследования никто не застрахован в жизни, оступиться может каждый. Законодательство РФ предусматривает, по решению суда не привлекать к суровому наказанию людей не опасных для общества, и раскаявшихся в своих противозаконных действиях.
При этом, согласно ст. 187 УИК РФ, контроль за поведением условно осужденных в течение испытательного срока осуществляется уголовно-исполнительными инспекциями (УИИ) по месту их жительства.
Достаточно широко распространено мнение, что кроме как грузчиком и уборщиком бывшему «уголовнику» трудоустроиться никак нельзя. Не совсем понятно, почему именно так рассуждает большинство обывателей, однако это мнение прочно сидит в сознании большинства граждан. С точки зрения ТК РФ ранее судимый гражданин «гарантированно» не сможет работать в следующих сферах:
-
Военная служба (в том числе и полиция. Регламентируется 342-ФЗ и 3-ФЗ);
-
Педагогика (ст. 331 ТК РФ);
-
Прокуратура (2202-1 ФЗ);
-
Органы судебной власти (118-ФЗ);
-
Авиация (ст. 52 ВК РФ);
-
Работа, связанная с аудиторской деятельностью.
По завершении нашей статьи мы хотим попросить каждого ее прочитавшего ответить себе всего лишь на один вопрос: «Готовы ли вы принять на работу человека с погашенной судимостью, будь вы правомочны в принятии этого решения»? Признаться, автор этой статьи сам не может ответить на него однозначно. С одной стороны приходит понимание того, что, в первую очередь, важно смотреть на личные и профессиональные качества человека, а уж потом только на его прошлое. Правильно-то правильно, но насколько легко это сделать? К большому сожалению, в нас до сих пор живет убеждение, что тюрьма не делает людей лучше, не исправляет их, а только вовлекает их в ту среду, которую принято считать преступной. Но, как говорится, нет дыма без огня… С пустого места так бы судить не стали.
Благодарим за внимание.
Почему не берут на работу с судимостью
Существуют разные мнения, стоит ли сообщать вероятному работодателю о наличии погашенной условной судимости. Как правило, в анкете, предлагаемой соискателю на должность, есть графа «Судимость». Некоторые специалисты советуют писать в этой графе отрицательный ответ, если мера наказания погашена. Однако если вопрос сформулирован иначе: «Привлекались ли вы к уголовной ответственности?», лучше честно сообщить, в каком году и по какой статье был вынесен приговор.
Можно, конечно, при приёме на работу скрыть факт разногласий с законом в прошлом. В ряде случаев такая хитрость может сработать. Однако если впоследствии факт утайки выплывет наружу, то надо помнить, что в ряде видов деятельности (например, в той же госслужбе) сокрытие данных является законной причиной для увольнения.
С другой стороны, там, где нет ограничений для лиц с закончившимся сроком условной судимости ее наличие не является основанием для увольнение. Другое дело, что руководитель, обнаруживший что его сотрудник скрыл столь важный факт, может попытаться избавиться от него с другой формулировкой. И тогда работнику придется доказывать в суде, что истинная причина его увольнения – судимость. Что сделать не так-то просто.
Где работать осужденному на год условно
Такое решение принимается, если в совершенном преступлении не было большой общественной опасности, а виновный раскаялся в содеянном. Многих осужденных беспокоит вопрос: условный срок — это судимость или нет? Что такое условная судимость?
Судимость (согласно статье 86 Уголовного Кодекса) — это правовое положение лица, которое осудили за преступление. Такое положение характеризуется наступлением для виновного определенных правовых последствий.
Если был условный срок — это тоже считается судимостью. Несмотря на термин «условное», осуждение является реальным. Условное (смягченное) здесь наказание.
Благодаря ему виновный уклоняется от основного и более сурового наказания. Последствия условного осуждения Кроме прямо оговоренных в приговоре ограничений, условно осуждённый ограничивается ещё в некоторых возможностях. У них отсутствует право выдвигать свою кандидатуру в законодательные органы и баллотироваться на выборах.
Порядок снятия судимости
Снятие судимости в отличие от её погашения, не происходит автоматически. Для этого осуждённому необходимо обратится с ходатайством о снятии судимости в суд по месту жительства и предоставить документальные доказательства собственного исправления. Минимальный срок после отбывания наказания, по истечении которого возможно снятие судимости, в законе не указан. Однако он должен быть достаточным, чтобы гражданин смог доказать то, что он исправился. Прокурор вправе участвовать в заседании, о котором уведомляется заранее. Присутствие осуждённого в заседании обязательно. Суд единолично выносит постановление о снятии судимости или об отказе в удовлетворении ходатайства. Если ходатайство будет отклонено, повторное обращение возможно по истечении года после отказа.
Можно ли снять судимость и когда
Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 октября 2019 в колониях находятся 434 303 осуждённых.
Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.
Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.
Судимость бывает разная:
- Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
- Условная ‒ для условно осуждённых
- Погашенная ‒ прошёл срок давности
- Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию
Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.
Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».
Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.
Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.
Когда можно подать прошение о снятии судимости:
-
Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока
-
Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания
-
Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания
-
Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года
-
Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу
Как избавиться от судимости досрочно через судебные инстанции?
Судимость мешает многим бывшим осужденным трудоустроиться на желаемую должность, в связи с чем, они нередко пытаются избавиться от судимости досрочно, то есть получить бумагу об ее погашении.
Это реально сделать только через судебные инстанции, подав соответствующее ходатайство. К нему необходимо приложить весь необходимый пакет документов, которые помогут доказать хорошее поведение гражданина и отсутствие противозаконных действий с его стороны в течение срока, указанного в законе.
Как правило, в форме доказательной базы применяются:
- характеристики, полученные с места работы и жительства;
- справки из правоохранительных органов, подтверждающие факт отсутствия привлечения гражданина к административной ответственности.
Риск увольнения из-за судимости
В настоящее время работодатели все внимательнее относятся к справкам о судимости своих сотрудников. Наличие условной судимости может привести к негативным последствиям для карьеры работника.
Основным риском является увольнение по инициативе работодателя. Если в трудовом договоре содержится пункт о необходимости соблюдения законов и отсутствия судимости, то работодатель имеет право расторгнуть контракт сработником.
Кроме того, наличие судимости может стать причиной отказа в приеме на работу. Работодатель может квалифицировать сотрудника как ненадежного и не подходящего для определенной должности.
Несмотря на то, что закон запрещает дискриминацию сотрудников по признаку наличия судимости, некоторые работодатели все еще отказываются принимать на работу людей с условными судимостями.
В целом, работнику с судимостью следует быть готовым к повышенному риску увольнения, особенно если работа связана с ответственными задачами и требует высокой степени доверия.
Как избежать проблем при поиске работы
При поиске работы нельзя себе позволить никаких ошибок, особенно если у вас есть условная судимость. Для того, чтобы избежать проблем, нужно проявлять максимум внимания и осторожности.
Перед тем, как искать работу, следует внимательно изучить справку о судимости и убедиться в ее правильности. Если есть какие-то несоответствия или ошибки, их нужно исправить в срочном порядке.
Дальнейший поиск работы лучше начинать с рекомендаций бывших коллег, друзей или знакомых, которые могут подтвердить вашу хорошую репутацию. Не стоит сразу же упоминать о своей справке о судимости. Эта информация может быть раскрыта только по требованию работодателя.
Если вы получили приглашение на собеседование, необходимо собрать максимум информации о компании и ее репутации. Если компания известна как неприхотливый работодатель, то лучше не тратить свое время на собеседование.
Не забывайте также о своих навыках и квалификации. Если у вас есть опыт работы или профессиональное образование, которое может пригодиться в работе, это может стать вашим конкурентным преимуществом.
Как получить справку об отсутствии судимости и куда обращаться
✔ Графа о судимости в анкете
Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу. С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна. Однако встречается она сплошь и рядом.
совершивших преступление, связанное с нарушением половой неприкосновенности и свободы лица;. Право на труд сохраняется у каждого гражданина согласно действующей Конституции. Но некоторые федеральные законы ограничивают трудоустройство на определенные должности для тех, у кого раньше были проблемы с законом. Во всех других ситуациях отказ только на основании данной причины будет считаться незаконным.
Если судимость была у родственников
Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу. С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна. Однако встречается она сплошь и рядом.
Куда устроиться на работу с судимостью, если она имеет место у близких родственников? В первую очередь невозможно будет получить должность в некоторых структурах. Это касается оборонных ведомств, государственных и силовых органов. Но и здесь не все потеряно: ведь всегда можно, что называется, «зайти через заднюю дверь». То есть попробовать устроиться на мелкую должность, где требования к кандидатам не столь жесткие. А потом все зависит от вас: вполне возможно быстрое продвижение по карьерной лестнице, демонстрация своих качеств с положительной стороны.
Ответственность за незаконное трудоустройство судимых
Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.
Судебная практика подтверждает обязанность работодателей проверять соискателей на предмет судимости. Например, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.02.2018 № Ф04-210/2018 возложил на работодателя ответственность за допуск к работе в области транспортной безопасности лиц, данными о судимости которых при заключении трудового договора он не располагал.
ИП был оштрафован на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ за допуск на должность ответственного за соблюдение транспортной безопасности работника, имеющего непогашенную судимость. Такое трудоустройство прямо запрещено п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности». ИП, принимая гражданина на работу, о его судимости не знал.
По мнению суда, работодатель должен обладать достоверной информацией, что принимаемое на работу лицо не имеет неснятой судимости за совершение умышленного преступления. Для этого он должен потребовать у работника справку об отсутствии судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Отсутствие у работодателя такой информации не освобождает его от ответственности, предусмотренной законом.
Таким образом, работодатель может и должен требовать справку об отсутствии судимости у потенциального работника в тех случаях, когда к работе невозможно допустить лицо с судимостью.
Если вы получили отказ в трудоустройстве и подозреваете, что он связан с судимостью в прошлом, постарайтесь не зацикливаться на этом. Еще раз проанализируйте результаты проведенного собеседования: возможно, причиной стал недостаток опыта, квалификации или все-таки отсутствие у вас необходимых качеств? Если есть сомнения, увы – отказ работодателя вполне правомерный и оспариванию не подлежит.
Уверены, что получили отказ именно из-за «темного прошлого»? Бывает, что работодатель так и говорит – вы не приняты на работу из-за наличия судимости. В этом и подобных случаях можно попытаться обжаловать результат.
Вот как это можно сделать.
- Записать на диктофон причину отказа в трудоустройстве, озвученную работодателем. Если при этом речь идет об ущемлении ваших законных прав, то допустимо вести запись без его разрешения. Впоследствии это доказательство вы сможете предъявить в суде и доказать факт дискриминации.
- Попросить работодателя предоставить в письменном виде причины отказа в приеме на работу. Не исключено, что правды вам никто не скажет, однако, может случиться и так, что причиной действительно станет прошлая судимость. Это тоже сыграет вам на пользу и послужит доказательством в судебных разбирательствах.
- Если вы просто идеальный кандидат для данной должности, обладаете всеми требуемыми навыками и достаточным уровнем квалификации, но вам предпочли менее опытного работника без судимости – будет несложно доказать наличие дискриминации.
Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт?
Если вас интересует вопрос, кто может получить информацию о наличии судимости у соискателя на работу, то следует учесть, что не все работодатели имеют право на такие сведения. Согласно законодательству, информация о судимости может быть предоставлена только определенным категориям лиц.
Во-первых, получить сведения о судимости могут органы правопорядка, такие как полиция и ФСБ, а также суд и уголовно-исполнительные инспекции. Они имеют право на получение информации о судимости для своих служебных нужд.
Во-вторых, работодатель может обратиться за получением сведений о судимости только в определенные случаи и на определенных основаниях. Например, работодатель может запросить справку о судимости, если вакансия требует доступ к конфиденциальной информации или выполнение обязанностей, включающих работу с деньгами или ценностями.
Однако, при запросе справки о судимости, работодатель должен соблюдать некоторые особенности. Во-первых, он должен предупредить соискателя о том, что будет запрашивать сведения о его судимости и согласие на это получить. Во-вторых, работодатель обязан обосновать свою просьбу и предоставить соискателю возможность оспорить запрос, если он считает его необоснованным.
Советуем ознакомиться: Как поставить запрет на удаление приложения на андроид. Как защитить приложения на устройствах с операционной системой Android
Кроме того, согласно законодательству, работодатель обязан учитывать особенности погашенной условной судимости при принятии решения о приеме на работу. Нельзя увольнять или не принимать человека на работу только на основании наличия у него судимости. При этом, обязательно должны быть учтены типы и ограничения, снятые по закону, а также обзор судимости в целом.
Если вы хотите узнать правовые основания получения сведений о судимости или получить юридические советы по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту, к примеру, юристу, который имеет опыт работы с подобными делами.
Возможность устройства на работу при условной судимости
Украинский трудовой кодекс не запрещает работу людей, имеющих условное осуждение. Однако, в заявлении на вакансию чаще всего присутствует вопрос о наличии судимости. Согласно общепринятому мнению, при положительном ответе работодатель скорее всего откажется от принятия на работу.
Даже если работодатель не замечает при подписании договора об условной осуждении, то в дальнейшем при проверках (например, налоговых органов) это может стать основанием для предъявления компании административной и/или уголовной ответственности.
Однако, существуют некоторые профессии, где наличие судимости становится препятствием для работы. Например, работники охраны, медицинские работники и др. В этом случае, работодатель обязан проверять соответствующие данные у кандидатов при приёме на работу.
Таким образом, возможность устройства на работу с условной судимостью зависит от многих факторов, включая профессию и требования со стороны работодателя. В любом случае, рекомендуется указывать правдивую информацию при заполнении анкет на вакансии и воздерживаться от обмана.