Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Защита материнства и детства в Испании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно закону от 2010 года (Ley Orgánica 2/2010) допускается добровольное прерывание беременности на первых 14 неделях срока. Если есть серьезная угроза жизни или здоровью матери, то допускаются аборты на сроке до 22 недель. После 22-недельного срока возможно прерывание беременности в том случае, если будут диагностированы аномалии в развитии плода, несовместимые с жизнью.
Возвращение на работу в качестве матери в Испании
Возможно, возможности для молодых матерей в Испании не столь благоприятны по сравнению с некоторыми другими европейскими странами, но без базовых знаний о своих правах вы можете упустить драгоценное время, проведенное с ребенком.
Сочетание ухода за маленьким ребенком с обязательствами на работе может стать для многих женщин сложным и запутанным периодом. И, как обнаруживают некоторые работающие матери, информация о налоговых скидках и социальных выплатах не всегда предоставляется добровольно.
Матери, работающие на дому, не всегда могут получить информацию о том, что им нужно.
Матери (а иногда и отцы) имеют особые трудовые права, особенно в начальный период после рождения ребенка. Они включают право на сокращенный рабочий день и удлиненный декретный отпуск для кормления грудью и кормления из бутылочки.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Как оформляются документы на ребенка, родившегося в Испании
Когда ребенок появился на свет, родителям выдается специальный сертификат – временный документ. Родители-резиденты Испании должны в 30-дневный срок зарегистрировать младенца, который станет гражданином страны. Но если ни мать, ни отец не являются гражданином страны, получить испанское гражданство ребенку будет непросто, хотя такая возможность есть.
Тем, кто приехал рожать в эту южноевропейскую страну, следует знать, что в соответствии с законом ребенок, который родился в Испании, но затем получил другое гражданство, имеет право после 18 лет обратиться с ходатайством о предоставлении ему статуса гражданина Испании.
Чтобы перевезти малыша через границу, необходимо получить в российском консульстве проездной документ на него.
Как выбрать испанскую клинику с родильным отделением
Частные родильные отделения в клиниках Испании отличаются высочайшим уровнем оснащенности и наличием опытного медперсонала. Если во время беременности регулярно посещать консультации и делать УЗИ, сдавать анализы, то к моменту родов у врача уже будет вся информация о роженице.
Когда ведение беременности происходит за пределами Испании, перед родами привозится полная история беременности со всеми записями, анализами, сделанными на родине.
Лучше приехать в Испанию примерно за месяц до срока родов, чтобы познакомиться с врачом, обстановкой в клинике, акклиматизироваться.
Традиционно большим спросом пользуются родильные отделения в Барселоне, Валенсии, Аликанте. Здесь находятся по-настоящему престижные госпитали, отделения гинекологии, которые широко известны в Европе.
Наибольшим спросом среди россиян пользуются такие лечебные учреждения:
- группа частных госпиталей NISA, а также Hospital Casa de Salud в Валенсии;
- клиника Vistahermosa, госпиталь Imed Elche в Аликанте;
- клиника Dexeus-Salud de la mujer или Медицинский центр Текнон в Каталонии.
В любом из этих медучреждений опытные врачи сделают все возможное, чтобы на свет появился здоровый малыш.
Советы для молодых мам в Испании
- Испанцы обожают детей. Не пугайтесь, если прохожие будут задавать вопросы, заглядывать в коляску, играть с ребенком, целовать его, или открыто высказывать свое мнение о Ваших воспитательных способностях, или даже об имени ребенка.
- Менталитет испанцев отличается особой коммуникабельностью. Для испанцев считается нормой посещать молодую мать в течение нескольких недель после рождения ребенка. При этом посетителями являются необязательно близкие люди (друзья, коллеги, родственники широкого круга семьи, соседи).
- Кормление грудью на людях приемлемо, Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы куда-то прятаться. В Испании грудное вскармливание принимается культурой, легче выходить из дома с ребенком и решать необходимые дела.
- Население Испании, как правило, с уважением относится к беременным женщинам и молодым матерям, уступая места в общественном транспорте.
- Незнакомцы любят делиться советами по воспитанию и уходу за ребенком. Вы часто услышите комментарии по поводу того, одет ли Ваш ребенок в соответствии с погодой и т.п.
- Девочкам часто прокалывают уши в раннем возрасте, что помогает избежать путаницы полов. Не обижайтесь, если Вы решили не делать этого и люди перепутали пол Вашего ребенка.
- Дети принимаются во всех слоях общества. В ресторанах и барах можно увидеть людей с коляской, детям разрешено поздно ложиться спать со взрослыми. Если Ваш ребенок кричит в общественном месте, Вы вряд ли поймаете на себе неодобрительные взгляды.
- Не во всех общественных местах есть условия для детей, в ресторанах и барах нет зон для переодевания. В таких случаях, как правило, никто не обратит внимания, если Вы будете переодевать ребенка на виду у всех.
Льготы для лиц преклонного возраста
Королевство относится к странам, почитающим пожилых людей и дающим возможность им комфортно жить в стране:
- Льготы на проезд в общественном транспорте. Каждый регион ставит свои условия.
- Скидка на железнодорожный транспорт. Монополист в этой сфере помогает пенсионерам путешествовать по Испании, не тратя большие суммы на билеты.
- ALSA – еще один монополист страны, автобусная компания, с помощью оформления специальной карты делает скидку на стоимость билетов от 20 до 40 процентов.
- Специально разработанные программы позволяют пожилым людям путешествовать по стране со значительной скидкой.
- В будни на утренние сеансы предусмотрены скидки от 10 до 50 процентов на поход в театры и кино.
- Государственные музеи предоставляют скидку 40% на вход.
- Государство поддерживает желание пенсионеров получать новые знания. За 300 евро в год можно посещать университетские курсы.
- Фитнес и другие спортивные учреждения делают скидки для пенсионеров от 25 до 75%.
- Супермаркеты делают скидки по пенсионным картам.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 3 (182), март 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
Рождение ребенка в Испании
Пожалуй, самый частый вопрос, какую выбрать клинику. В Испании два вида клиник: государственные и частные. В государственных клиниках обслуживается большее количество пациентов, поэтому и врачи здесь имеют большую практику.
Однако это только на первый взгляд. Врачи, практикующие в частных клиниках Испании, обязаны отрабатывать некоторое время в государственных медицинских учреждениях. Так что по врачебному опыту оба вида клиник практически равнозначны. По оборудованию тоже нет существенных различий.
Разница в стоимости (в государственных клиниках несколько дешевле) и в уровне комфорта. Частные клиники Испании мало похожи на больницы, скорее на комфортабельные гостиницы. Ещё одним преимуществом частных клиник является возможность записаться к конкретному специалисту. Итак, при выборе клиники нужно учесть стоимость и желаемый уровень комфорта.
Ещё один момент — это город, в котором располагается клиника. Например, прямые авиарейсы из Москвы есть в Мадрид, Барселону и Аликанте, в Валенсию только рейсы с пересадками, а это не всегда удобно для беременной женщины. Итак, какой же город выбрать?
-
Барселона. Очень популярным городом для рожениц из других стран является Барселона. Роды в Барселоне могут пройти в нескольких клиниках, которые все одинаково хорошо оснащены и имеют примерно одинаковый уровень обслуживания и показатели.
Особенно важно, что в барселонских клиниках процент кесарева сечения не более 25, то есть медики прибегают к неестественным родам только в крайних случаях. Опыт врачей огромен, так как в клиниках Барселоны ежегодно принимается не менее 12000 родов. - Валенсия. Одна из компаний по организации медицинского туризма Inspain рекомендует обратиться к услугам клиник в Валенсии. Роды в Валенсии могут быть организованы в одной из частных клиник, где роженица может рассчитывать на эпидуральную анестезию во время естественных родов, отдельную палату.
- Аликанте. Некоторых рожениц привлекает город Аликанте, который располагается на берегу моря. Роды в Аликанте принимают в Главном госпитале, в отделении гинекологии и акушерства.
- Мадрид. Конечно, в столице Испании Мадриде тоже множество частных и государственных клиник, где оказывают помощь во время рождения ребёнка.
Воспитание детей в Америке
В отличие от Европы продвинутая Америка в компании с далеко не бедной Австралией и вовсе не заботится о подрастающем поколении, о чем свидетельствует отсутствие оплаченного декретного отпуска, как такового. Судя по законодательству, воспитание детей в Америке возложено в основном на общественные структуры, в ущерб семейному воспитанию. Будущие мамы могут воспользоваться не оплачиваемыми двенадцатью неделями отпуска, при этом им не гарантирована сохранность рабочего места. В Австралии наличие декретного отпуска и вовсе зависит от желания и возможностей работодателя. Как правило, большинство женщин в этом случае пользуются медицинской страховкой, маскируя декретный отпуск под частичную утрату трудоспособности, чтобы хотя бы на несколько недель получить оплачиваемый уход за детьми.
Каким образом организуется поездка и в какие сроки?
Проведением туров на роды занимаются турфирмы, специализирующиеся на поездках за границу для получения медицинских услуг. Обратившись в одну из них, беременной потребуется лишь внести оплату, после чего решением организационных вопросов займутся профессионалы.
Как правило, к оказываемым услугам относятся:
- подбор роддома в соответствии с пожеланиями клиентки;
- заключение контракта с клиникой;
- помощь в подготовке документов для въезда в страну и возвращения из нее с ребенком (при необходимости не только для женщины, но и для ее родственников);
- заказ билетов, встреча в аэропорту, предоставление транспорта для перемещения по городу;
- организация досуга в Испании (по желанию);
- переводчик для общения с медицинским персоналом;
- содействие в решении юридических вопросов.
Как уже упоминалось, выезд должен происходить заблаговременно. Рекомендованный период для поездки – до 34-35-й недели беременности. Нужно учитывать, что оформление документов в среднем занимает 1-2 месяца, поэтому обратиться в турфирму также следует заранее.
Распорядок дня в детском саду
График посещения детского сада можно выбирать – приводить сюда ребенка на полный день или только на первую половину дня. Если на полный день, с 09 до 17 часов, то можно выбрать, где будет обедать ребенок – дома или в саду.
В 09:00 ребенок приходит в детский сад, до 12:00 у него проходят уроки, ориентированные на развитие речи, моторики, родного и иностранного языков, а также социальных навыков. В 12:00 малыши получают второй завтрак и ложатся спать. Проснувшись, они гуляют и занимаются играми, а потом обедают. В 17:00 или 18:00 родители забирают их домой.
Раз в неделю родители получают полный отчет о тех мероприятиях, которые планируются на следующей неделе. А примерно раз в месяц малышей возят на различные мероприятия, например, в детский театр.
Порядок зачисления в школу
Зачисление в любую школу происходит путем розыгрыша в лотерею. Поэтому родителям нужно проделать огромную работу. Для начала лучше выбрать не одно учебное заведение, а 10, лучше даже 12. Каждый год в феврале и марте в школах проводятся дни открытых дверей, когда можно посетить каждую и прослушать презентацию о ней.
Подача заявления происходит в апреле, а в летние месяцы проводится зачисление. Школьные занятия начинаются в сентябре.
Список документов при поступлении в школу варьируется в зависимости от типа учебного заведения. Например, в государственные и получастные школы обязательно иметь прописку. Кроме того, везде необходимы будут документ, удостоверяющий личность ребенка, а также медицинская страховка и медицинская карта, с указанием прививок и особенностей ребенка, если они есть, например, аллергия на какие-либо продукты питания.
Словарик для будущих мам
- Estar de X meses — находиться на х месяце (estoy de 8 meses – я на 8-ом месяце)
- Estar de parto — находиться в процессе родовой деятельности
- Contracciones — схватки
- Dilatación cervical — раскрытие шейки матки
- Se ha roto la bolsa — отошли воды
- Paritorio — родовой зал
- Parto natural — естественные роды
- Parto por cesárea — роды через кесарево сечение
- Empujar — тужиться
- Cortar el cordón umbilical — перерезать пуповину
- Lactancia materna — грудное вскармливание
- Dar el pecho — давать грудь
Отпуск по уходу за ребенком в Испании
Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.
Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности. Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.
Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.
Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.
Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.
После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты. Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.
После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет). Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.
Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.
«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:
- 140 дням, если беременность протекает нормально;
- 156 дням в случае осложнений;
- 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.
Усыновители также могут уйти в «декрет»:
- с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
- с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).
Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска.
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!
Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:
Первая часть – подготовка к родам и восстановление после них;
Вторая часть – уход за ребенком после рождения.
Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу. После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.
Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.
Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.
Когда положено уйти в декретный отпуск:
| Кол-во плодов | За сколько дней до ПДР | Какая неделя |
| Если один ребенок | За 70 дней | На 30 недели |
| Если двойня и более | За 84 дня | На 28 недели |
Кейт, 39 лет, Австралия: «На работе не было возможности сцеживать молоко»
Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой, пришлось пройти шесть циклов ЭКО. Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО. Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение. Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном. Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко. В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь. Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством. Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком. Но проще сказать, чем сделать.