Увольнять можно за любое нарушение трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины в понимании судов – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
[…] Подробнее →
Нарушил? Отвечай! Все, что нужно знать о дисциплинарной ответственности