В законодательстве понятия «отработка» нет. Но многие спрашивают, считается ли больничный отработкой, не придется ли еще трудиться после болезни. Т.е. люди используют такое понятие, когда говорят о необходимости продолжать работать в компании в течение 14 календарных дней после подачи заявления об уходе, как это предусмотрено ТК РФ. Поскольку в кодексе не сказано, можно ли на время отработки взять больничный и фактически не исполнять трудовые функции в это время, то и возникают подобные вопросы.
[…] Подробнее →