Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный при отработке при увольнении 14 календарных дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В законодательстве понятия «отработка» нет. Но многие спрашивают, считается ли больничный отработкой, не придется ли еще трудиться после болезни. Т.е. люди используют такое понятие, когда говорят о необходимости продолжать работать в компании в течение 14 календарных дней после подачи заявления об уходе, как это предусмотрено ТК РФ. Поскольку в кодексе не сказано, можно ли на время отработки взять больничный и фактически не исполнять трудовые функции в это время, то и возникают подобные вопросы.
Законно ли уйти на больничный и уволиться
Для расторжения трудового договора по инициативе работника он обязан письменно заявить о своем желании не позднее чем за две недели до даты этого события. Обращение пишется собственноручно на имя директора. Унифицированной формы не предусмотрено.
Сотрудников часто волнует, засчитывается ли больничный в отработку при увольнении и не придется ли после него работать еще?
По общему правилу отсчет срока предупреждения ведется в календарных днях и начинается со дня, следующего за датой принятия заявления. Если день прекращения трудового договора пришелся на период нетрудоспособности, то выходить на работу не понадобится. Если же бюллетень закончился раньше указанной в заявлении даты, то придется по его окончании приступить к своим обязанностям вплоть до даты расторжения ТД.
Можно ли уйти на бюллетень с последующим прекращением договора?
Ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим варианты:
- В ст. 80 ТК РФ указаны основания увольнения без отработки. О них еще будет идти речь в настоящей статье. Если такие основания имеют место в конкретном случае, то можно смело идти на больничный, затем, подавать заявление на увольнение. Работодатель будет обязан осуществить расчет немедленно.
- Если ситуация подходит под общее правило – то есть, работодателя нужно уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней, то тоже можно уволиться условно «без отработки». Две недели в организации нужно будет числиться. Но в это время можно находиться дома или в лечебном учреждении.
Еще раз подчеркнем, что второй вариант, безусловно, подразумевает отработку. Но это тот случай, когда «солдат спит, а служба идет».
Вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь на больничном, мы подробно рассказывали здесь.
Увольнение по собственному желанию на больничном
Увольнять человека, пребывающего на больничном, закон не запрещает, весь вопрос только в основании. По желанию директора такая мера недопустима (ст. 81 ТК). Но если заболевший сам решает уйти, отказывать ему нельзя. Здесь акцент ставят именно на «бумажной» стороне вопроса:
| Обстоятельства прекращения сотрудничества | Какой датой увольняют | Оплачивают ли больничный | Принцип подсчета компенсации | Норма законодательства |
|---|---|---|---|---|
| Подчиненный подал заявление об уходе и во время двухнедельного периода отработки ушел на больничный | Указанной в заявлении | Да | Нормы страхового стажа | ст. 80, 84.1 ТК |
| Ушел на больничный в день увольнения | Датой закрытия листка нетрудоспособности | Да | 60% среднего дохода | ст. 140 ТК |
Порядок увольнения при наличии больничного листа: пошаговая инструкция, документы
Для того чтобы ваше заявление было признано законным и принято работодателем, необходимо соблюсти следующие основные правила:
- Заполнить заявление на прекращение трудового договора по собственному желанию. Стоит отметить, что на сегодняшний день ТК РФ позволяет работнику не указывать причину увольнения.
- Пройти обязательные две недели отработки. За это время организация должна подобрать нового сотрудника на ваше место.
Иногда происходит следующая ситуация: сотрудник по каким-то причинам или по собственному желанию решает отозвать свое заявление. На основании статьи 80 ТК РФ он действительно имеет такое право, однако только до истечения двухнедельного срока отработки.
Отработка в некоторых случаях также является необязательной, например, лицо, выходящее на пенсию, имеет право не проходить ее. Также стоит попробовать поговорить с работодателем, есть вероятность, что он войдет в ваше положение и уволит в день обращения.
Какие документы необходимы для увольнения с предприятия:
- заявление на увольнение по собственному желанию;
- документ об увольнении работника;
- расчётная справка, подтверждающая сумму возмещения по больничному листу;
- документ, утверждающий выплату пособия (приказ);
- в некоторых случаях может понадобиться заявление от работника с требованием отправить трудовую книжку по почте, а также оформление приказа о депонировании денежной выплаты.
Может ли работодатель настаивать на отработке
Требовать от сотрудника отработать две недели – это законное право работодателя, но есть ряд случаев, когда служащий может покинуть место в день подачи заявления. К ним относятся:
- уход на пенсию;
- поступление в образовательное учреждение;
- грубое нарушение работодателем условий договора.
Что касается иных законных оснований для отказа в отработке, то среди них можно отметить:
- Перевод супруга на работу в другом регионе.
- Уход за членом семьи или инвалидом первой группы.
- Обнаружение болезни или получение травмы, не дающей возможности продолжать активную трудовую деятельность.
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?
Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?
Здесь мнения специалистов расходятся.
Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.
К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.
* * *
Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.
Больничный перед сокращением
Сокращение – это прекращение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя и регулируется отдельной ст. 81 ТК РФ.
Законодательство максимально защищает и охраняет права работников при сокращении и ликвидации предприятия.
Важно!!! При сокращении предприятие обязано предупредить работника за два месяца в письменной форме. Работник, должен, под роспись ознакомится с уведомлением. В этом случае работнику полагается выходное пособие при расчете. Срок уведомления по соглашению сторон может быть заменен пропорциональной оплатой.
Если работник находится на больничном в связи с болезнью или травмой, то работодатель уведомляет работника о сокращении штата только после выхода на работу.
Важно!!! Вручения уведомления о сокращении штата во время больничного является незаконным.
Это правило не относится к случаям, когда работник находится на больничном по уходу за ребенком или за родственником.
При окончательном расчете работнику полагаются следующие выплаты:
- Выходное пособие;
- Оплата за проработанные два месяца после уведомления либо замена на денежную компенсацию;
- Оплата больничного.
Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.
Продление срока работодателем
Мы возвращаемся к объяснению, данному в начале статьи.
- Трудовой кодекс Российской Федерации не упоминает о свободном времени.
- В законе говорится лишь о том, что работник должен заранее уведомить своего руководителя о своем уходе.
Как правило, работодателю дается 14 дней на поиск нового сотрудника на вакантное место, чтобы компания не потеряла «оборотку». Это очень хороший аргумент.
Если сотрудник находится на больничном, можно сказать, что это влияет на работу компании, производительность и т.д. Да, это так, но, тем не менее, право работника на собственное медицинское обслуживание по закону имеет приоритет над интересами компании. И это тоже правда.
Больничный лист может взять любой человек, будь то пенсионер или работающий сотрудник. Это, несомненно, случай форс-мажорных обстоятельств. Однако вопрос его внешнего вида требует особого подхода. Например, путем подготовки гибких работников, которые могут выполнять различные функции и совмещать должности в рамках одной компании.
Следует добавить, что в 2006 году Федеральное бюро труда представило собственное разъяснение по поднятым вопросам. Мнение аналогично приведенному выше. Если с момента подачи работником заявления прошло 14 дней, работник должен быть уволен. Неважно, был ли он болен или нет.
Наши эксперты подготовили интересные публикации о пособиях по болезни после увольнения работника. Из них вы узнаете следующее
- Оплачивается ли больничный лист, если работник заболел после увольнения, а также правила и порядок его оплаты. Оплачивается ли больничный лист? Какая документация требуется и что делать в случае отказа в выплате?
- Может ли работодатель отказать в оплате больничного листа бывшему работнику после прекращения трудовых отношений?
Что является основанием для ухода?
Общие причины прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ может иметь место :
- по инициативе работника (статья 80); или
- по инициативе надзорного органа (статьи 71 и 81); и
- по соглашению между сторонами (статья 78), при
- по истечении срока действия договора (Статья 79); или
- путем передачи в другую организацию (Статья 72(1)); и
- отказом работника от работы после прихода нового владельца (статья 75); по
- изменением условий договора (статья 74); и
- отказом работника занять другую должность по состоянию здоровья (статья 73).
Увольнение может произойти и при других обстоятельствах, напр. В связи с прохождением военной службы (статья 83). Основанием для расторжения договора являются случаи, когда договор был заключен с нарушением закона, например, с исключенным лицом (статья 84). Причины увольнения должны быть зафиксированы в книгах и рабочих инструкциях.
При каких ситуациях дни болезни засчитываются в счет 2 недель?
Обратите внимание, что вопрос о том, считается ли отсутствие по болезни частью установленного законом отпуска, немного вводит в заблуждение, поскольку термина «установленный законом отпуск» в законодательстве не существует. Согласно закону, работник должен сообщить об этом руководству за две недели до даты увольнения. В течение этого периода он может передумать.
Другими словами, правильнее говорить о периоде уведомления работодателя, а не об обязательном отпуске.
Пример. Работник хочет уволиться 15 октября. Он подает заявление об отставке 1 октября, за две недели до запланированной даты увольнения. Однако 14 октября работник отменяет свое заявление об увольнении. В этом случае увольнение является незаконным.
Исключение составляют случаи, когда уже есть кандидат на должность, который не может уволиться (например, специалист, приглашенный в письменной форме переводом от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с предыдущей должности — ст.). 64 Трудового кодекса РФ). (статья 64, пункт 4 Трудового кодекса РФ).
Руководство компании не имеет права продлевать двухнедельный период между датой подачи заявления и датой увольнения. Это правило действует, даже если работник находится на больничном или в отпуске.
Пример. Работник хочет выйти на пенсию 15 октября и подает уведомление 1 октября; работник находится на больничном с 5 по 10 октября; работник находится на больничном с 5 по 10 октября; работник находится на больничном с 5 по 10 октября; работник находится на больничном с 5 по 10 октября; работник находится на больничном с 5 по 10 октября; работник находится на больничном с 10 по 15 октября. Однако дата увольнения должна быть 15 октября.
Именно эта дата должна быть указана в заявлении и, соответственно, в приказе об увольнении и трудовой книжке.
Увольнение по собственному желанию на больничном
Увольнять человека, пребывающего на больничном, закон не запрещает, весь вопрос только в основании. По желанию директора такая мера недопустима (ст. 81 ТК). Но если заболевший сам решает уйти, отказывать ему нельзя. Здесь акцент ставят именно на «бумажной» стороне вопроса:
| Обстоятельства прекращения сотрудничества | Какой датой увольняют | Оплачивают ли больничный | Принцип подсчета компенсации | Норма законодательства |
|---|---|---|---|---|
| Подчиненный подал заявление об уходе и во время двухнедельного периода отработки ушел на больничный | Указанной в заявлении | Да | Нормы страхового стажа | ст. 80, 84.1 ТК |
| Ушел на больничный в день увольнения | Датой закрытия листка нетрудоспособности | Да | 60% среднего дохода | ст. 140 ТК |
Исчисление больничного при увольнении: важные аспекты
1. Право на больничный лист
При увольнении по собственному желанию до истечения предоставленного трудовым законодательством срока работы сотрудник имеет право на получение больничного листа. Это касается как заказного больничного в случае заболевания, так и профилактического больничного по уходу за ребенком.
2. Длительность и оплата больничного
Длительность больничного при увольнении составляет 14 календарных дней, исчисляемых с момента выдачи больничного листа. За первые три дня больничного работник полностью сохраняет право на получение заработной платы, выплачиваемой компанией. С 4-го по 14-й день выплата производится по государственным нормам, установленным законодательством.
3. Порядок предоставления исчисленного больничного
Получение исчисленного больничного при увольнении производится по месту работы или в числе документов, сопровождающих увольнение. Работник обязан предоставить работодателю оригинал больничного листа, а также копию, для подтверждения своего временного нетрудоспособного состояния. Готовность документов осуществляется трудовым отделом и может занимать некоторое время.
4. Отказ в предоставлении больничного по увольнению
Компания может отказать в предоставлении больничного при увольнении, если сотрудник не предоставит достаточно обоснованную и подтвержденную медицинскую документацию. В таких случаях работник не имеет права на оплату больничного и может оспорить данное решение в судебном порядке. Однако, перед увольнением необходимо ознакомиться с внутренними документами компании и проконсультироваться с юристами.
5. Учет больничных при увольнении
Работник должен учесть, что при увольнении больничные учитываются в трудовой книжке, как дни нахождения на больничном листе. Это важно при последующем трудоустройстве, так как время, проведенное на больничном, будет влиять на будущие льготы, выплаты и отпускные.
Соблюдение всех необходимых правил и положений, регламентированных трудовым и гражданским законодательством, поможет работнику получить выгодные условия предоставления больничного при увольнении. Ознакомление с внутренними правилами компании и консультация с профессионалами в сфере трудовых споров помогут избежать возможных конфликтных ситуаций.
Можно ли отправить заявление по электронной почте?
Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты. В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб., но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.
Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:
- У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
- Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.
Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:
- Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
- В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
- При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.
Считается ли законным увольнение во время больничного
Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель.
Если работник желает сам разорвать трудовые отношения с работодателем, то в этом случае противоречий с законом не возникает. Датой увольнения будет та дата, которая указана в заявлении, и в этом случае больничный будет входить в отработку при увольнении.
Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется.
Больничный лист и его виды
Документ, который в случае временной нетрудоспособности человека позволяет ему требовать выплаты от работодателя, носит название больничный лист. Согласно российскому законодательству, гражданин может оформить его при возникновении следующих случаев:
- Беременность.
- Болезнь.
- Травма.
- При оказании дополнительной помощи близкому родственнику (уход по состоянию здоровья).
- Прохождение процедуры протезирования в специальных стационарах медицинских учреждений.
- Реабилитация в санаториях после прохождения лечения в больнице.
- Карантин (в нем может находиться как сам сотрудник, так и дети дошкольного возраста или недееспособные родственники).
Какие выплаты положены?
В случае увольнения на больничном листе, работник имеет право на определенные выплаты.
1. Компенсация за неиспользованный отпуск: если работник не использовал свой отпуск перед увольнением, компания обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск на основе заработной платы за время, которое он мог бы использовать как отпуск.
2. Заработная плата: компания также должна выплатить работнику все невыплаченные зарплаты и премии, если они были назначены, за период работы.
3. Компенсация за увольнение: в некоторых случаях работнику может быть выплачена компенсация за увольнение, которая зависит от местных законов труда и причин увольнения. Компания может заключить соглашение с работником об уплате компенсации или быть обязанной к ее выплате в соответствии с законом.
Итак, в случае увольнения на больничном без отработки по собственному желанию, работнику полагаются компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за период работы, а также возможная компенсация за увольнение. Все эти выплаты должны быть произведены компанией в соответствии с законодательством и соглашением с работником.