Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа за границей: вакансии без посредников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Удаленное сотрудничество с заграничной компанией не слишком отличается от работы с отечественными заказчиками. Потенциальному клиенту требуется выполнение определенной задачи. Он размещает оферту на соответствующем портале фриланса. Вы, будучи зарегистрированным на ресурсе, предлагаете заказчику свои услуги. После рассмотрения Вашего портфолио, компания или частное лицо принимает акцепт или продолжает поиски.
- Заявка на подбор иностранных работников.
- Заключение договора на подбор иностранной рабочей силы.
- Определение профессиональных и индивидуальных требований к работникам.
- Поиск и отбор иностранных работников согласно предъявляемым требованиям.
- Проверка легальности их пребывания на территории РФ, а также соответствия разрешительной документации размещенной вакансии.
- Подбор лучших кандидатов для согласования с заказчиком.
- Выбор лучших иностранных работников из представленных заказчику.
- Выход на работу к клиенту иностранного работника.
- Оплата клиентом услуги «Подбор иностранной рабочей силы».
- При необходимости вывод иностранных граждан в штат нашей компании с заключением договора аутстаффинга. Таким образом, все вопросы с трудоустройством, законным и своевременным оформлением всех документов, а самое главное ответственность переходит к нам.
Департамент труда США в начале 2022 года опубликовал данные по средней заработной плате — 0,23 USD в час (11 040 USD в год). Уровень безработицы составил 4 %. Рекордно низкий показатель зафиксирован в Небраске (1,7 %) и Юте (1,9 %). Минимальная оплата труда по всей стране составляет 7,25 USD в час, по этому показателю мигрантам стоит рассчитывать свои первые доходы в Америке.
Самая высокая почасовая оплата на Гавайях, в Нью-Йорке, Аризоне, Калифорнии и Вашингтоне — от 10 до 12 USD. Миссури, Миннесота, Флорида, Огайо оплачивают час чуть выше установленного уровня — от 7,5 до 8,1 USD. Специалистам высококвалифицированных категорий следует ориентироваться на предложения рынка в своей нише. Граждане ЕС с соответствующим образованием и опытом работы получат больше предложений, чем специалисты стран СНГ. В свою очередь, американцы зарабатывают больше европейцев на аналогичных должностях.
Кто имеет право на официальное трудоустройство?
Компании США приглашают только сотрудников с разрешением на работу. Нелегальное трудоустройство в стране запрещено и карается высокими штрафами. Право на официальное трудоустройство в Америке имеют такие категории соискателей:
- временные сотрудники: иностранцы, получившие право на работу на все время предполагаемого трудоустройства в конкретной американской фирме;
- постоянные работники: жители других стран, получившие green card с правом на проживание в США, могут работать в разных компаниях;
- студенты с соответствующей визой и разрешением на работу от представителя вуза могут работать определенное количество часов в неделю.
Мигрантам, прибывшим в США нелегально или в качестве гостя, работать запрещено. Это касается и иностранцев с истекшим сроком действия рабочей визы.
Трудоустройство в Европе
Чтобы легально работать в Европе, нужно иметь рабочую визу. Ее оформляют на основании трудового договора с работодателем из страны ЕС. Таким образом, порядок действия по трудоустройству за рубежом выглядит так:
- Найти работодателя из страны ЕС, который готов нанять иностранца.
- Провести переговоры с работодателем по поводу условий работы, зарплаты, жилья и других аспектов.
- Если вас готовы взять на работу, вам присылают трудовой договор, в котором изложены все критерии, входящие в соглашение о найме. Если условия вас устраивают, вы его подписываете и посылаете работодателю свои личные данные для оформления ходатайства-приглашения.
- Чтобы начать работать в стране ЕС, необходимо оформить рабочую визу и в некоторых случаях – разрешение на трудоустройство. Вы собираете необходимый пакет документов и отправляете его в консульство нужной страны.
- После рассмотрения заявления вам выдают рабочую визу. Ее срок зависит от продолжительности действия трудового контракта и вида выполняемой работы.
- Вы отправляетесь в страну, где вам предстоит работать, являетесь к работодателю, регистрируетесь в местной службе по делам иностранцев в качестве сотрудника-мигранта и приступаете к работе.
Если вы хотите устроиться на сезонную работу на лето, то искать работодателя, оформлять все разрешения и визы следует заранее. Например, бригады для сбора ягод в Финляндии формируются уже в феврале-марте. Планируя трудоустройство за рубежом, уточните, за сколько месяцев искать работу в Европе в той или иной сфере деятельности.
Вопросы о продлении трудового контракта, продлении рабочей визы, смене места работы решаются по мере возникновения и в соответствии с законодательством страны, в которой вы работаете.
Если после завершения трудового контракта вы не захотите его продлевать и найдете другое место работы, об этом необходимо уведомить службу по делам иностранцев.
В Польше получить разрешение на работу можно также по «воеводской визе». Это разновидность долгосрочной национальной визы с правом легального трудоустройства со сроком действия 1 год. Она открывается на основе воеводского запроса, основанием для которого становится заявление работодателя о желании нанять на работу иностранца.
Воевода имеет в Польше более высокий статус, чем консул, поэтому в визе по воеводскому запросу обычно не отказывают. Но такая виза имеет одну особенность: если вы ее получили, то не можете по собственному желанию сменить место работы и работодателя до истечения срока трудового договора.
Для получения рабочей визы необходимо подать в консульство такие документы:
- заполненную визовую анкету;
- загранпаспорт;
- национальный паспорт;
- 2 фотографии визового формата;
- ходатайство-приглашение от работодателя;
- заполненный и подписанный трудовой договор;
- квитанцию об уплате госпошлины. Консульский сбор за рабочую визу обычно составляет 60 евро для всех стран ЕС. При подаче документов в региональный визовый центр может также взиматься сервисный сбор (от 15 до 30 евро).
Удаленная работа в Европе для россиян
В наши дни удаленная работа становится все более популярной и распространенной. Одно из ее главных преимуществ – отсутствие государственных границ. Российские фрилансеры часто устраиваются на работу в зарубежные компании, которые занимаются разработкой программного обеспечения, компьютерным дизайном, иллюстрацией книг. Во всех IT-специальностях для общения между работодателями и сотрудниками используется английский язык, поэтому знания других европейских языков не требуется.
Дистанционно можно также заниматься переводами или предоставлять различные виды консультационных услуг для граждан стран ЕС, которые хотят посетить Россию. Многие европейские школы по изучению иностранных языков работают в онлайн-режиме, и преподаватели русского могут учить студентов из стран ЕС по скайпу, не покидая собственный дом. Если вы занимаетесь созданием хенд-мейд изделий, то их можно продавать в европейских интернет-магазинах (например, на Amazon).
Легально оформить фрилансерскую работу можно в России (получить патент индивидуального предпринимателя) либо в какой-либо европейской стране, если вы проживаете в ней постоянно или значительную часть времени.
Во втором случае вам не помешает опытный местный консультант по налоговому законодательству, потому что налоги для фрилансеров в Европе высчитываются по довольно сложной схеме.
Дизайнеры, художники, переводчики могут устроиться в Европе на удаленную работу по найму с официальным оформлением.
Где найти иностранных рабочих?
Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.
Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.
Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.
В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.
Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.
Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.
Чтобы оформить мигранта за штат нужно:
- Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
- Предоставить документы на сотрудников.
- Заключить договор о предоставлении труда персонала.
- Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.
Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:
- заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
- отслеживание сроков действия документов мигрантов;
- подача уведомлений в госорганы;
- оплата налогов и взносов;
- выплата заработной платы;
- прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
- оплата штрафов.
Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.
Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.
Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию
- таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
- бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
- бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
- образец политики обработки персональных данных;
- образец положения об оплате труда;
- образец правил внутреннего трудового распорядка.
Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция
Ниже представлены 32 вакансии, которые практически всегда востребованы в зарубежных странах. Выбирая одну из них, можно быть уверенным в трудоустройстве. Не все из них высоко оплачиваются, но на первое время будут отличным решением для того, чтобы подобрать более лучший вариант.
В данной сфере всегда есть вакантные места. Наиболее востребованными из них являются:
- Водитель;
- Дальнобойщик;
- Водитель-международник;
- Автомеханик.
Такая работа отлично подойдет для молодых парней с правами категории В. Умение водить автомобиль поможет выйти на действительно высокий доход.
Средняя зарплата у дальнобойщика составляет 2000$, что крайне выгодно для россиян и жителей СНГ. Большинство компаний предлагают вахту с проживанием, а также компенсацию расходов на ГСМ и еду. Работа требует постоянной усидчивости, а также знания зарубежной документации, чтобы в любой момент решить спорные ситуации.
Автомеханик зарабатывает на починке транспортных средств. Рекомендуется выбирать работу с фиксированным окладом – так вы заработаете гораздо больше. Сделка может подразумевать множество нюансов и штрафных санкций, которые не просто заметить сразу.
Транспорт и логистика – не сезонная работа, поэтому реально устроиться на такие вакансии в любое время года.
Обратите внимание! Для получения оффера в Америке потребуется не только виза и разрешение на работу, но и driver license, по которой водитель имеет право заниматься такой деятельностью.
Сфера образования особо востребована для девушек, но и для мужчин возможно найти подходящее место. Самыми популярными направлениями являются:
- Учитель русского языка и литературы;
- Учитель английского языка;
- Педагог фортепиано.
Особо доходным бизнесом считается обучение иностранных граждан или по-другому – репетиторство. Найти учеников бывает довольно сложно, зато стоимость часа занятий может достигать 50—100$. Собрав базу постоянных клиентов, попробуйте перейти на удаленный формат обучения. Так вы сможете путешествовать и набирать новых учеников, постепенно увеличивая уровень дохода.
Учитель русского языка особенно популярен в Америке. В последнее время все больше людей хотят выучить русский и отправиться в путешествие по России. Стоимость ежемесячного обучения составляет 1000—3000$, в зависимости от количества занятий и их длины.
Для начала придется детально проработать программу обучения для того, чтобы каждый новичок смог быстро освоить азы, постепенно наращивая словарный запас, а также изучая правила орфографии и пунктуации. Находясь в чужой стране, искать учеников намного проще. Следует обратиться в учебные заведения для того, чтобы отыскать первых желающих. Дальше работа происходит по принципу сарафанного радио – если человеку все понравилось, то он обязательно поделиться рекомендациями с друзьями.
Американская медицина круглогодично нуждается в специалистах. Департамент США готов предоставлять рабочие визы на постоянной основе, лишь бы люди приезжали работать. Основными специалистами, пользующиеся востребованностью, являются:
- Врач;
- Медсестра;
- Фармацевт;
- Ветеринар;
- Стоматолог.
Область медицины в Америке крайне дорога, поэтому заработная плата довольно высокая. Придется подтвердить свою квалификацию, после чего вы гарантированно получите рабочее место.
К примеру, опытный врач стоматолог получает в месяц от 5000 до 20000 долларов, имея при этом все социальные льготы, а также ежегодный отпуск.
Обучиться в России такой профессии довольно сложно, но в конечном итоге вы получите ценный опыт, а переучиться в другой стране, при хорошем знании языка, не составит труда.
Что касается вопроса фармацевтики, то здесь все намного сложнее. Придется постоянно получать лицензии на возможность продажи определенных препаратов, а также проходить обучающие курсы и постоянно подтверждать квалификацию. Средняя зарплата в Америке составляет 4—6 тыс. долларов, в Европе – 2—4 тыс. долларов. Довольно прибыльное занятие, если вы хорошо разбираетесь в лекарствах, и готовы ежегодно подтверждать квалификацию.
Данная категория пользуется спросом всегда, ведь в других странах, также, как и у нас, постоянно что-либо строят. Наиболее востребованными специальностями служат:
- Сварщик;
- Электрик;
- Экскаваторщик;
- Бетонщик.
Работать в строительстве зачастую намного престижнее, чем в офисе. Это связано с высоким уровнем оплаты труда. Молодые люди едут на месяц-два, чтобы заработать средства на покупку автомобиля в России, либо покрыть долговые обязательства.
Конечно, для пенсионеров такая работа покажется крайне сложной, но многие из них уже много лет занимают данные должности, и вполне довольны своими доходами.
Такая деятельность требует активной жизненной позиции и трудолюбия, иначе не стоит выбирать вакансии в данной области.
Работа в США без знания языка
Найти хорошую работу, не зная английского хотя бы на минимальном разговорном уровне, непросто. В основном это низкооплачиваемые вакансии, требующие напряженного физического труда, зачастую с нарушением законодательства: переработки, ненормированный рабочий день и т.д. Чаще всего не владеющие языком иностранцы устраиваются в сферу обслуживания:
- Работники клининговых компаний, уборщики. Средняя заработная плата в этой сфере колеблется в широких пределах от 10 до 20 долларов в час — в зависимости от штата, компании, должности и обязанностей.
- Посудомойщики. Работа в ресторанах, отелях или небольших кафе также оплачивается по-разному, но обычно в пределах 10-12 долларов в час. При этом не всегда предусмотрен полноценный 8-часовой рабочий день.
- Курьеры и доставщики. При этом наличие автомобиля для такой работы совсем не обязательно — нередко доставка осуществляется на общественном транспорте или выданном компанией скутере. В зависимости от работодателя заработная плата составляет от 10 до 20 долларов в час. Но без знания языка в этой сфере сложно рассчитывать на чаевые, которые могут составлять до +30% к ЗП.
- Разнорабочие на ферме. Обычно это сезонные работы по сбору урожая. Оплата составляет 15-20 долларов в час, но лишь при условии, что выполняется норма сбора.
В иммиграционной политике применяются квоты, то есть прогнозируемая допустимая норма или доля участия на рынке труда иностранной рабочей силы. Наниматели нередко прибегают к применению труда иностранцев. Это происходит по разным соображениям:
- По стоимости услуг.
- По уровню квалификации.
Наем работников из-за рубежа проходит по жесткому квотированию.
На практике применяется несколько таких видов:
- квоту получают наниматели, вводящие в свой штат иностранных специалистов;
- квота на временную прописку дает преимущества в устройстве на работу, минуя специальные разрешения;
- нормируется выдача рабочих мест с целью охраны трудового рынка внутри страны;
- квотируется выдача приглашений для получения визы;
- имеются квоты для учащейся молодежи, желающей иметь российский диплом и обучаться на бюджетной основе.
Как работодатели обманывают работников
Пожалуй, нет сферы, абсолютно свободной от мошенников и аферистов: хоть один хитрец, да найдется. Каких только схем и пирамид не изобретают предприимчивые люди в погоне за выгодой и легкими деньгами. К сожалению, взаимоотношения работодателей и работников не всегда построены на честности. Помимо того, что иностранцу найти работу в России довольно сложно, так еще и некоторые работодатели оказываются, мягко говоря, ненадежными.
В качестве наиболее распространенных способов обмана работников можно выделить:
- Просьба внести денежные средства. Авансовый платеж, первоначальный взнос, возвратный депозит – наименований этому масса, но суть одна: заплатите деньги, примем на работу. Не нужно бояться непонятных слов (а на них мошенники, поверьте, не поскупятся): при поступлении подобного предложения нужно смело отказываться. Такие действия работодателя при приеме на работу иностранца (впрочем, как и россиянина) недопустимы: как только аферисты получат деньги, они скроются в неизвестном направлении.
- Некорректное составление трудового договора. Нужно внимательно читать текст контракта, в нем должны быть четкие формулировки, особенно те, которые касаются трудовых обязанностей. Не стоит соглашаться с текстом, например, «…и выполнять иные поручения руководителя…». Руководители бывают разными: подписавшись под такими обязанностями, можно превратиться в личного ассистента босса.
- Составление «предварительного» или «чернового» трудового договора, где будет указана меньшая заработная плата или другая должность или и то, и другое. Тоже ни в коем случае нельзя на это идти: очень велика вероятность того, что потом у работодателя появится миллион причин, только бы не подписывать новый трудовой договор.
Преимущества и недостатки
Раньше иностранные компании считались в нашей стране чем-то необычным, но сейчас это не в новинку. Многие люди работают в этих компаниях. Найти подходящую вакансию не составит труда, особенно для жителей крупных городов.
У этой работы, как и у любой другой, есть свои плюсы и минусы. Во многих зарубежных компаниях зарплаты выше, предлагается социальный пакет, бесплатное обучение и оплачиваемые командировки. Как правило, здесь предлагаются очень комфортные условия работы.
Хотя есть преимущества, есть и недостатки. Чтобы просто остаться на рабочем месте, людям приходится работать весь день, брать на себя дополнительные нагрузки, забывать о больничных, а часто даже работать в выходные и праздничные дни. Надо сказать, что во многих развитых странах это норма в трудовых коллективах, поэтому каждый должен решить для себя, подходит ли ему работа в иностранной компании.
Разрешение от биржи труда
Первое, что надо узнать — это будут ли работники Arbeitsagentur проводить проверку заполнения вакансии иностранцем на бирже труда. Дело в том, что одного желания нанять работника из-за границы немецкому работодателю бывает недостаточно. Во многих случаях он должен показать, что принципиально готов нанять местного работника, который уже находится в Германии, но так как не может найти его на внутреннем рынке, то вынужден брать с внешнего. Это означает, что вакансия должна быть опубликована в открытом доступе на сайте федерального трудового агентства arbeitsagentur.de. Затем работодатель должен подать запрос на биржу труда в связи с тем, что он хочет нанять иностранца. Чиновники обработают эту заявку и вынесут решение о разрешении или о запрете.
Налоги и страховые взносы за иностранных работников
Какой-либо экономии на налогах при привлечении иностранных работников нет, что совершенно справедливо, иначе такие работники составляли бы конкуренцию российским гражданам на рынке труда. Скорее можно говорить об имеющемся, в некоторой степени, двойном налогообложении иностранных работников.
Выше мы уж упоминали, что стоимость патента – это не просто обязательный сбор, а фиксированный авансовый платеж налога на доходы физических лиц. Ставка НДФЛ для резидентов равна 13%, если же период нахождения меньше этого срока, то налоговая ставка составит 30%. Резидентом РФ признается любое физическое лицо (независимо от гражданства), которое находилось на территории РФ больше 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Таким образом, если иностранный работник проработал на основании патента больше 6 месяцев, то его доходы облагаются по ставке13%.
Удерживать и переводить в бюджет НДФЛ с зарплаты любого работника должен работодатель, но вспомним, что иностранец при оплате патента уже внес авансовый платеж по этому налогу. Так, если рассчитать, какой должна быть зарплата, чтобы НДФЛ с нее составил 4000 рублей (стоимость патента в Москве), то мы получим 32 307 рублей. А если зарплата ниже или выше этой суммы, придется делать перерасчет.
При этом, чтобы учесть авансовый платеж по НДФЛ, который в виде оплаты за патент иностранный работник уже внес, необходимо получить от налоговой инспекции разрешение на этот налоговый вычет. Если же такого разрешения не будет, то доходы иностранца облагаются дважды: первый раз при оплате патента, второй раз – при удержании НДФЛ при выплате ему зарплаты.
По поводу страховых взносов ситуация следующая:
- пенсионное страхование иностранных работников такое же, как и россиян (статья 22.1 закона № 167-ФЗ), поэтому и СНИЛС на иностранцев тоже надо оформлять;
- оформить медицинский полис должен сам работник, перед устройством на работу (кроме граждан Беларуси, Казахстана и Армении, которые приравнены в вопросе медстрахования к российским гражданам);
- ставка взносов в ФСС составляет 1,8% вместо 2,9%.
Трудоустройство работников из ЕАЭС
В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.
Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:
- разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
- разрешение на работу;
- патент;
- разрешение на временное проживание;
- вид на жительство.
Нарушения трудового законодательства
Есть свой перечень штрафных санкций и за нарушение трудового законодательства, в таких случаях наказание будет назначено не только работодателю, но и самому работнику-иностранцу:
- Работа без оформления (без зачисления в штат и заключения трудового договора).
- Оформление трудового договора с нарушениями или ошибками.
В обоих случаях работодатель будет привлечён к административной ответственности, но суммы штрафов будут разными, в зависимости от того, кем окажется нарушитель:
- физлицу придётся заплатить от 5 до 10 тысяч рублей;
- должностное лицо будет платить больше — от 10 до 20 тысяч рублей;
- юрлицо в случае нарушения ТК РФ получит штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей.
Важно: сам иностранец в случае нелегальной работы заплатит штраф в размере 5000 рублей и будет выслан из Российской Федерации за нарушение Трудового кодекса.
Если нарушены условия охраны труда (нормативные требования), то админответственность может быть такой:
- просто нарушены нормы охраны труда — от 2 до 5 тысяч рублей заплатит должностное лицо, а юридическое — от 50 до 80 тысяч рублей;
- неправильно проведена оценка условий труда — от 5 до 10 тысяч рублей для должностного лица, от 60 до 80 тысяч рублей штрафа для юридического;
- работник-иностранец допущен к работе без прохождения обязательного обучения и, что важно, без проверки того, насколько он знает требования охраны труда, или же без прохождения медосмотра (психического освидетельствования), при наличии противопоказаний с медицинской стороны для выполнения работы — от 15 до 25 тысяч рублей денежного взыскания назначат должностному лицу, от 110 до 130 тысяч рублей придётся заплатить юридическому;
- работники-мигранты не обеспечены средствами индивидуальной защиты — от 20 до 30 тысяч рублей отдаст в качестве штрафа должностное лицо, а юридическое заплатит от 130 до 150 тысяч рублей.
Важно: при повторном нарушении по всем вышеперечисленным пунктам должностное лицо подлежит дисквалификации на срок от года до трёх вместе со штрафом в сумме от 30 до 40 тысяч рублей, а юридическому лицу грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток, а параллельно штраф в размере от 100 до 200 тысяч рублей.