Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет декретных — 2023, Украина». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?
Декретные выплаты в Украине
Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2023 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:
- Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
- Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
- Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа.
Больничный лист может быть предоставлен как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Несмотря на то, что в течение всего 2022 года осуществлялся переход на электронные больничные, возникают ситуации, когда оформляется и представляется к оплате бумажный вариант больничного листа.
Больничный лист на бумажном носителе может быть выписан в случае, если:
- женщина оформляет усыновление ребенка в возрасте до двух месяцев с момента его рождении согласно документа о рождении. Больничный в этом случае выдается на основании решения суда об усыновлении;
- электронный больничный невозможно сформировать по техническим причинам – до устранения этих проблем;
- при отсутствии доступа к центральной базе данных.
Обычно он оформляется с 30 недели беременности. В случае осложненных родов, или рождения двух и более детей, выдается дополнительный больничный сроком на 14 дней после родов.
Если женщина работала по совместительству, пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании копии больничного листа, заверенного по основному месту работы печатью и подписью руководителя. К заявлению и копии больничного необходимо приложить справку о размере средней заработной платы по основному месту работы.
Назначение выплаты декретных в 2023 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.
Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины
Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2019 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
А значит, начисление декретных в 2019 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2018 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% — это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней — 2169 грн.
Прожиточный минимум в течение 2019 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2019 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2019 году».
Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.
Изменения в законе декретных выплат в 2022 году
Для начала, разберем понятия «декретные средства» и пособие на новорожденного. Это разные понятия. Для оформления второго варианта необходимо обратиться в отдел социальной защиты за местом прописки матери или отца ребенка. Еще в 2016 году в парламенте рассматривалось увеличения сумм выплат на детей: за первого – 100 тыс., второго – 200 тыс., и на третьего и каждого последующего обещалось до 400 тыс. гривен. Тем не менее, дальше разговоров дело не зашло и пособие на 2022 год составляет 41 280 гривен, как и в прошлом году.
Как уже говорилось, «декретные» средства выплачиваются при предоставлении некоторых документов в качестве компенсации невыплаченной зарплаты во время «отдыха по состоянию здоровья». Как рассчитать декретные средства? При подсчете берется три критерия: средняя зарплата (СЗП), страховой социальный стаж (ССС), а также время продолжительности отпуска.
Как оплачивается декретный отпуск
Размер пособия по беременности и родам для работающих (застрахованных женщин) подсчитывается суммарно, выплачивается вне зависимости от количества дней, фактически использованных во время отпуска, и составляет 100 % средней заработной платы, которая рассчитывается согласно с Постановлением Кабинета Министров Украины № 100.
Общая сумма пособия не должна превышать максимальный размер базы для начисления единого социального взноса и не может быть меньше размера минимальной заработной платы на соответствующий год.
В 2020 году этот размер составляет 3 200 грн. (статья 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).
Для расчета пособия по беременности и родам учитывается последние 12 месяцев работы до даты выхода в декретный отпуск. Суммарный заработок за этот период делиться на количество календарных дней в году (за исключением выходных и праздничных дней).
Полученный результат перемножается на количество календарных дней в отпуске, за исключением выходных и праздничных дней, которые в расчет декретного отпуска не включаются и не оплачиваются.
Лицам, которые усыновили ребенка в течение 2 месяцев с дня его рождения, помощь выплачивается за период с дня усыновления и до окончания 56 календарных дней.
Если декретный отпуск по беременности и родам совпал с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, то помощь по беременности и помощь по уходу за ребенком выплачиваются независимо друг от друга.
Разовая выплата до 12 недель по беременности
После того, как пришло понимание, что наступила беременность, следует позаботиться о получении первой выплаты – разовая помощь по беременности. Данная выплата по беременности и родам положена тем, кто становится на учет в женской консультации до 12 недельного срока беременности. Следуйте указаниям вашего лечащего врача, ведь он дает представление о назначении либо не назначении разовой выплаты до 12ти недель по беременности (например, вследствие наличия угрозы выкидыша и отказа беременной на пребывание в больнице – несоблюдение рекомендаций врача).
Сумма данной выплаты составит 708,23 руб, и выдается на основании справки из женской консультации.
Разовые региональные выплаты зависят от принятия решений по конкретному региону.
Какие пособия нужно выплатить сотруднице?
Беременной женщине, официально устроенной на предприятии, должны быть сделаны следующие выплаты:
- Пособие при своевременной постановке на учет в женской консультации (оплачивается один раз). Выплачивается только в том случае, если мама успела встать на учет до 12 недель течения беременности. Это дополнительное пособие, которое не исключает основное. Размер его, на 2017 год, составляет 581 рубль. Выдается только в том случае, если сотрудница успела обратиться к работодателю в течение 6 месяцев со всеми бумагами.
- Отпускные выплаты по беременности. Точный объем пособия зависит от множества факторов. Минимальный порог выплат составляет (за все 140 дней отпуска) 34 521 рубля, максимальный – 266 191 рублей. НДФЛ с выплат не взимается.
- Единовременное пособие. Выплачивается всем мамам. Составляет на 2017 год 15 512 рублей. Сумма является фиксированной во всех случаях, размер её не зависит от стажа женщины или её зарплаты. Если беременная не работала, пособие можно получить по месту работы отца.
Для получения средств женщина должна сама обратиться к работодателю.
В отношении женщин, что является пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы
Женщинам, которые относятся к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, выдается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 27 недель беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 календарных дней до родов и 90 — после).
Женщинам, которые получили удостоверение категории 4 за проживание на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля, и которые на момент наступления отпуска по беременности и родам уже не проживающих (и не работают) в этой зоне, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях на 126 календарных дней.
Инструкцией также предусмотрены другие сроки отпуска, зависящие от самих родов. В случае сложных родов указанное пособие начисляется на основании справки установленного образца, выданной медицинским учреждением.
Что такое отпуск по нетрудоспособности?
Больничный лист для подтверждения временной нетрудоспособности выдается женщине по месту жительства в учреждении здравоохранения, в котором она состоит на учете. По результатам формальной врачебной комиссии на 30-й неделе беременности женщине выдается документ, подтверждающий ее нетрудоспособность с указанием причины, даты выдачи и длительности больничного.
Справка действует на протяжении 126 дней, из них предусмотрено 70 дней до родов и 56 дней после рождения ребенка. Больничный может продлеваться, на это влияют осложнения в течение родов и количество рожденных детей. В том случае, если роды произошли ранее 37-й недели беременности, наблюдались осложнения во время родов и в послеродовом периоде или женщина родила более одного ребенка, то к 56 дням добавляется еще 14. В подобных случаях общая продолжительность больничного составляет 140 дней.
Для подтверждения продления листа нетрудоспособности в обменной карте, а также в истории родов делаются необходимые записи, которые заверяются подписью главврача с печатью медицинского учреждения, где произошли роды.
Период нетрудоспособности женщины не зависит от даты родов. Если роды произошли преждевременно, или наоборот, беременность перенашивалась, то больничный будет длиться в общей сложности не менее 126 дней, или 140 дней в случае осложнений. Все дни, которые были предусмотрены на предродовой период переносятся на время послеродового больничного.
Следует отметить, что руководитель предприятия, где работает женщина, обязан удовлетворить ее заявление о присоединении обязательного ежегодного отпуска к периоду временной нетрудоспособности.
Кто имеет право на помощь по беременности и родам в Украине?
Законное право на денежную помощь перед родами в Украине имеют женщины, и даже несовершеннолетние девушки, принадлежащие к следующим категориям:
- женщины, уволенные с работы в процессе ликвидации предприятия, имеют право на помощь в размере полного объема среднемесячной заработной платы;
- женщины, состоящие на учете в центре занятости – 100% минимального пособия по безработице;
- студентки, аспирантки, клинические ординаторы – 100% ежемесячной стипендии;
- безработные женщины, а также частные предприниматели – 25% прожиточного минимума, установленного для трудоспособного человека.
В 2023 году декретные выплаты будут предоставляться на основании электронного больничного в беззаявительной форме.
Закрывая больничный лист, врач загружает данные в единую информационную систему ФСС. Туда же направят данные о размере доходов родившего ребенка сотрудницы с места работы, на основании которых будет произведен расчет размера выплаты. Решение о предоставлении декретных, а также сумму выплаты, можно увидеть в личном кабинете на портале госуслуг.
Сколько именно молодая мама получит денег за декрет будет зависеть от ее дохода и размера страховых взносов, которые были внесены работодателем за последние 2 года.
Важно! Молодая мама имеет право самостоятельно выбрать период, на основании которого будут начислены выплаты. Например, если родился 2-й ребенок, и предшествующие годы частично или полностью приходились на предыдущий декретный отпуск.
При использовании совместительства
Здесь требуется копия листка нетрудоспособности, которая заверена подписью руководителя и печатью с основного места работы. Из важных дополнений отмечают справку о средней заработной плате, но для основного места работы. Если таких объектов сразу несколько, то учёт ведётся абсолютно для каждого. Отдельным правилам подчиняются дородовые выплаты в Украине неработающим (безработным).
Пособие при рождении ребенка в 2018 году
41280 гривен
Размер социальной помощи, которую государство выплачивает молодым родителям при рождении ребенка, уже четыре года остается неизменным. Также размер этой помощи является одинаковым, как при появлении в семье первого, так и второго, и третьего, четвертого малыша.
В 2018 году, как и раньше, молодые родители смогут получить государственное пособие частями, в течение трех лет:
- Первая выплата – 10320 гривен, осуществляется через пару месяцев после оформления всех необходимых документов.
- Вторая часть пособия – 30960 гривен, делится на равные части (по 860 гривен) и выплачивается молодым родителям ежемесячно в течение трех лет.
Родовые пособия женщинам, которые не работают
Учитывая, что написано в законе расчет декретных выплат в Украине 2020 осуществляется и неработающим особам. Будущие мамы, не платившие в соцстрах налоги, и поэтому не зарегистрированы в едином реестре, несмотря на это, они тоже смогут получать денежную компенсацию за роды. Это право урегулировано ст.9 закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми».
Это значит, что даже неработающие мамочки, смогут рассчитывать на законное оформление денежной компенсации. Законодательством предусмотрены декретные выплаты в Украине неработающим мамам. Получение декретных теперь будет возможно для всех будущих мам. Даже для тех, кто не отчислял налог в ФССУ. Оформить такое государственное обеспечение можно обратившись в органы социального страхования Украины по месту регистрации оформителя.
Исходя из новых правил, женщины, которые не работали, но зарегистрированы в качестве предпринимателя, теперь тоже смогут получать государственную помощь. Сумма такой помощи будет составлять четверть от суммы прожиточного минимума. Особам, которые не работают, размер пособия такой же, как и размер прожиточного минимума.
Мамочкам, которые не работали, отпуск тоже будет оплачиваемым. Чаще всего, длительность декретного отпуска равна 126 дней. А сумма выплат за этот период составляет 30,9 тысяч гривен. По сообщениям министерства, декретные выплаты должны компенсировать временную потерю возможности работать во время отпуска по беременности и родов. Величина пособия, не может быть меньше средней заработной платы, невзирая на то, какой страховой стаж.
Как рассчитывается размер помощи по беременности и родам
Помощь по беременности и родам предоставляется в размере, компенсирующем 100% средней заработной платы.
Размер пособия за один день декретного отпуска рассчитывается путем деления заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях.
Размер выплат женщин-предпринимателей зависит от величины единого социального взноса, который они платили за последний год.
В ПФУ объяснили, что в расчетном периоде (12 месяцев) не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- приостановка действия трудового договора в связи с военной агрессией России против Украины.
Сумма помощи по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы, и не может быть меньше размера помощи, рассчитанной из минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая.
В Украине максимальный размер пособия для работающих женщин составляет 100 500 грн в месяц (15 минимальных зарплат), а минимальный – 6 700 грн в месяц.
Основные правила расчета больничных
Сначала рассчитывают среднедневную зарплату, разделив зарплату за 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором получен больничный, на календарные дни этого периода, с вычетом календарных дней, не отработанных по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы).
Среднедневная зарплата не должна превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ (в 2021 году: 90 000 грн : 30,44 дней = 2956,64 грн).
Среднедневную зарплату умножают на количество календарных дней пребывания на больничном и на процент в зависимости от страхового стажа (см. ст. 24 Закона № 1105):
- 50% — страховой стаж до 3 лет;
- 60% — от 3 до 5 лет;
- 70% — от 5 до 8 лет;
- 100% — более 8 лет.
100% применяется независимо от стажа, если лицо имеет льготы, перечень которых приведен в ст. 24 Закона № 1105. Если за последние 12 календарных месяцев стаж составляет менее 6 месяцев, больничные выплачиваются в размере исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивается ЕСВ, но не выше из расчета на месяц размера минзарплаты, в котором был больничный (п. 5 Порядка № 440).
Кроме того, лицам, находящимся в учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под контролем в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 50 процентов средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа, за исключением медицинских работников, которым пособие по временной нетрудоспособности в таких случаях выплачивается в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа.
Повторимся, сумма больничных за первые 5 календарных дней финансируется за счет средств работодателя, остальные дни — за счет средств ФСС.
Как рассчитывается пособие?
Работающим женщинам выплачивают 100% среднедневного заработка. Аналогичная ситуация у ИП и тех, кто выполняет работу по договору: пособие зависит от среднедневного дохода/вознаграждения.
Безработным заплатят 100% пособия по безработице, студентам — 100% стипендии, но не меньше минимального размера пособия.
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала. С 1 февраля БПМ в среднем на душу населения установлен в размере 296 рублей 55 копеек.
Максимальный размер пособия по беременности и родам может отличаться в зависимости от ситуации:
- для работающих выплата за один календарный месяц не может превышать три средних зарплаты по республике в предыдущем месяце (до того, как возникло право на пособие);
- для самостоятельно осуществляющих деятельность пособие не может превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН за период, за который определяется среднедневной доход;
- для тех, кто выполняет работы по гражданско-правовым договорам, пособие не должно превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие.
Формулы и правила определения пособия
В целях исчисления декретных по беременности и родам применяется формула:
Пособие по БиР = Среднедневной заработок * Дни декрета.
Ср.Дн.Зар. = Двухгодичный заработок / (730 (731 для високосного) — Неучитываемые дни).
Важно в суммарный доход включать только начисления, облагаемые взносами на соцобеспечение в связи с нетрудоспособностью и материнством. Например, с больничных, декретных данный вид взносов не уплачивается, поэтому их брать в расчет не надо.
Расчетный период — это всегда 2 года перед тем годом, когда открыт больничный по беременности.
Год расчетного периода можно заменить только в одном случае, если в в него попал декретный отпуск (по родам и беременности или по уходу за ребенком).